de reden, je gaat hier volledig de mist in. Het is wel degelijk mogelijk om in een NIEUWE arbeidsovereenkomst te plaatsen dat de datum " "bij beëindigen opzegperiode vorige werkgever, ten laatste op XX.XX.20XX" is. Die datum is duidelijk genoeg: hij is niet zeker op het moment van ondertekenen, maar achteraf kan er geen betwisting ontstaan waardoor mensen er een verschillende interpretatie aan geven. De nieuwe werkgever gaat gewoon akkoord met een datum die nog te bepalen is door zijn nieuwe werkkracht en een derde partij. Absoluut geen probleem, waarbij de nieuwe werkgever zich nog indekt door een maximumtermijn erin te plaatsen.
-wettelijke opzegperiode------ ten laatste is iets geheel anders
er is voldoende rechtspraak te vinden dat het vermelden van -wettelijke opzegperiode- een onduidelijkheid is
de opzegging moet het begin en de duur van de opzeggingstermijn bevatten
de opzeggingstermijn gaat in op 1 september ---het begin--- en ---voor de duur--- de wettelijke opzegperiode
is dat voor u duidelijk ?
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden