Ik ben sinds 20/06/2011 in dienst, mijn contract ging vanaf september gewijzigd worden naar een 34 uren week ipv 38 uur (woensdagnamiddag), dit was al mondeling overeengekomen. Gisterenavond word ik bij mijn baas geroepen, ervan uitgaande dat het over de wijziging van het contract ging aangezien ik vanaf woensdag t.e.m volgende week woensdag in verlof ben (3d verlof en 3d onbezoldigd verlof, was al goedgekeurd op papier). Maar het was om mijn contract op te zeggen met onmiddelijke ingang, 3m opzegvergoeding zonder te presteren, is was in de eerste plaats geschokt. Als ik minder ging werken moesten ze iemand extra aannemen en dat konden ze niet.
Ik heb de ontslagbrief niet getekend, en er stond ook geen reden tot ontslag vermeld. Is dit ontslag geldig? Heb ik recht op 6m vergoeding, indien niet begint mijn ontslag niet te lopen vanaf september aangezien ik morgen mijn ontslagbrief pas zal ontvangen en ik nog verlof heb tot volgende week woensdag?
Graag uw bevindingen, alvast bedankt.