JuridischForum.be

beste ,

vorig jaar heeft mijn werkgever mij aangeworven als een vervangings contract van een zieke werknemer daarna heb ik 2x contract van 3 maand bepaalde duur gekregen daarbovenop heeft hij mij 2x contract bepaalde duur van 6 maanden gegeven (deze contracten waren aan 20u/week, maar moest ELKE week bijtekenen aanpassingen van uren).

mijn vraag volgt als luid hoelang kan hij mij aan het lijntje houden en is dit wettelijk elke week laten bijtekenen voor aanpassingen van uren en hoe lang kan hij dit volhouden??

Met vriendelijke groet,

kan je de exacte data van elke arbeidsovereenkomst én de tewerkstellingsbreuk (bvb die 20u/38u) geven? Antwoord zal daarvan afhangen...

beste,

ben dus begonnen op 19/04/2010

vervangingscontract : 19/04/2010 tot 31/05/2010 20u/week

contract bepaalde duur : 01/06/2010 tot 31/08/2010 20u/week (3 maand)

contract bepaalde duur : 01/09/2010 tot 30/11/2010 20u/week (3 maand)

contract bepaalde duur : 01/12/2010 tot 31/05/2011 20u/week (6 maand)

contract bepaalde duur : 01/06/2010 tot 30/11/2011 20u/week (6 maand)


ook heb ik al de vakbond ingeschakeld om het uit te pluizen en wat mijn rechten zijn.

ook laat hij mij mee meerdere uren doen dan die 20u/week wat mij zeer nadelig uitkomt als ik in verlof gaat betaald hij mij 20u ipv van 35u/week

ik hoop dat je hiermee voldoende informatie hebt

groet,

als je na 30/11/2011 nog een arbeidsovereenkomst met hem tekent (en dus de dag erna werkt), dan heb je in principe een contract van onbepaalde duur. Die extra uren zal hij wel kunnen verantwoorden door zogezegd "extra werk", dus dat is niet echt mogelijk om op basis daarvan iets te eisen.

ivm je verlof: je bouwt sowieso je rechten op op basis van wat je écht gewerkt hebt. Dus uiteindelijk kom je dat niet nadelig uit, je zou telkens bij die extra uren ook extra verlofgeld moeten krijgen (als arbeidster via de RJV/consoorten, als bediende rechtstreeks van je werkgever)