Inderdaad, ik zat ook een beetje fout met het thuisblijven: de eerste 24 uren ben je verplicht om thuis te blijven, maar enkele jaren geleden was dat wel 48 uren.
Hier is een uittreksel van die overeenkomst:
Afwezigheid wegens ziekte
Afwezigheid wegens ziekte voor één dag
• uiterlijk eerste lesuur de school verwittigen
• geen afwezigheidsattest vereist
• directeur heeft het recht om controle aan te vragen
• personeelslid mag de woonst enkel verlaten om gerechtvaardigde medische redenen (bezoek dokter, apotheek,…) – moet kunnen bewezen worden
Afwezigheid wegens ziekte voor meer dan één dag
• uiterlijk eerste lesuur de school verwittigen
• afwezigheidsattest (PERS 16) opsturen naar RACO (adres: Collegestraat 1 bus 3, 3580 Beringen), liefst gefrankeerd als priorzending.
• medisch attest sturen naar het controleorgaan (adres: Mensura Absenteïsme t.a.v. Dr. Dunon, hoofdgeneesheer Kunstlaan 20 3500 Hasselt). Eén attest ongeacht het aantal scholen waar het personeelslid werkt. Laattijdige mededelingen aan Mensura kunnen leiden tot onwettige afwezigheden.
• personeelslid mag gedurende de eerste 24 uur de woonst enkel verlaten om gerechtvaardigde medische redenen (bezoek dokter, apotheek,…) – moet kunnen bewezen worden
Bij verlenging van ziekteverlof nieuw(e) afwezigheidsattest(en) + medisch attest opsturen.
Bij vrijwillige vroegtijdige werkhervatting de directie de dag vooraf verwittigen, anders bent u niet verzekerd!
Bij verplichte werkhervatting door de controlearts bent u wel verzekerd.
Vertrek naar het buitenland
4 kalenderdagen voor het vertrek zelf een controleonderzoek aanvragen bij het controleorganisme d.m.v. het “medisch attest”. Dit is niet nodig indien de afwezigheid wegens ziekte volledig binnen de schoolvakantie valt.
Verlof verminderde prestaties wegens ziekte
Kan na een periode van ziekteverlof. Dit moet tijdig aangevraagd worden bij het controleorganisme en men moet aan een aantal voorwaarden voldoen. Gelieve hiervoor tijdig contact op te nemen met RACO.
Mogelijkheden na controle
De controlearts beslist over de afwezigheid.
1. Controlearts acht de afwezigheid gerechtvaardigd
• de controlearts deelt dit mee met ontvangstbewijs aan de betrokkene waardoor de afwezigheid is toegestaan
2. Controlearts acht de afwezigheid niet of niet langer gerechtvaardigd en het personeelslid gaat hiermee akkoord
• deelt dit mee met ontvangstbewijs aan de betrokkene
• betrokkene zal zijn dienst hervatten de eerstvolgende werkdag of op datum bepaald door de controlearts
3. Controlearts acht de afwezigheid niet of niet langer gerechtvaardigd en het personeelslid gaat hiermee niet akkoord
• personeelslid neemt contact met de behandelende arts; deze neemt contact met de controlearts! Dit moet gebeuren binnen de 24 uur!
• personeelslid moet zelf informeren naar het resultaat van het overleg tussen beide artsen.
• indien de behandelende arts akkoord gaat met beslissing van de controlearts:
personeelslid moet dienst hervatten de eerstvolgende werkdag na de mededeling die aangetekend bevestigd wordt.
• indien de behandelende arts niet akkoord gaat met de beslissing van de controlearts en beiden hebben binnen de 24 uur geen overeenstemming:
er wordt een beroepsprocedure gestart: de artsen stellen een andere arts voor van het controleorganisme als scheidsrechter.
Beroepsprocedure
De scheidsrechter doet binnen de 24 uur zijn onderzoek en deelt zijn beslissing onmiddellijk mee aan de betrokkene.
Is de afwezigheid niet gerechtvaardigd, dan moet het personeelslid de eerstvolgende werkdag de dienst hervatten.
Is de afwezigheid wel gerechtvaardigd, dan mag het personeelslid afwezig blijven voor de duur van het ziekteverlof.
De kosten van een arbitrage zijn ten laste van de verliezende partij, dit is de partij die in het ongelijk wordt gesteld.
Opgelet: nieuw gratis telefoonnummer Mensura: 0800 94 994
Uit:
http://www.ond.vlaanderen.be/edulex/dat ... docid=9246" onclick="window.open(this.href);return false;