JuridischForum.be

Hallo,
Graag een klein vraagje
Ik zit bij een firma die mij tewerk stelt bij een andere firma .
Het contract tussen beide firma's loopt nu ten einde en een derde firma heeft nu deze rechten gekregen.Met wat geluk neemt deze derde firma mij dus gewoon overen kan ik mijn plaats behouden.

Is het zo dat in Belgie het verplicht is bij zulke overname's de werknemers mee over te pakken (rectstreeks of onrechtstreeks) , of ze teminste verplicht zijn een aanbod te doen?
Is dit dan onder dezelfde voorwaarden als je huidig hebt (loon, wagen extra's enz)?
Of speelt dit in belgie geen rol

Vriendelijk bedankt

gr

mvg

Is het zo dat in Belgie het verplicht is bij zulke overname's

er is geen overname

Er is een overname van het contract .
De firma waar ik nu zit heeft een contract met mijn firma voor bepaalde diensten te leveren.
Elk jaar wordt dit contract herzien en kunnen andere spelers op de markt dit contract in de wacht slepen.
Mijn firma heeft reeds 5 jaar na elkaar dit contract gekregen, nu is het echter zo ver dat een andere firma dit heeft gekregen.
In bepaalde landen is het zo dat ze dan ook de werknemers die aan dat contract verbonden zijn moeten over nemen.
Voor Belgie weet ik het niet, de geruchten gaan dat dit voor Belgie niet verplicht is maar dat ze wel een aanbod moeten doen vooraleer eigen mensen daar te plaatsen.

Alvast bedankt.

mvg

De firma waar ik nu zit heeft een contract met mijn firma voor bepaalde diensten te leveren.
Elk jaar wordt dit contract herzien en kunnen andere spelers op de markt dit contract in de wacht slepen.
Mijn firma heeft reeds 5 jaar na elkaar dit contract gekregen, nu is het echter zo ver dat een andere firma dit heeft gekregen.
In bepaalde landen is het zo dat ze dan ook de werknemers die aan dat contract verbonden zijn moeten over nemen.
Voor Belgie weet ik het niet, de geruchten gaan dat dit voor Belgie niet verplicht is maar dat ze wel een aanbod moeten doen vooraleer eigen mensen daar te plaatsen.

Alvast bedankt.

mvg

"Er is een overname van het contract ". Ik vermoed dat dit echter NIET het geval is. Waarschijnlijk had de firma waarvoor u werkt een kontrakt met een vaste duur van vijf jaar. Nu na vijf jaar is dat kontrakt afgelopen. Er is dus geen kontrakt meer. Het kan dus niet worden "overgenomen".
Vergelijk: Ik sluit en onderhoudskontrakt af voor onderhoud van mijn verwarmingsinstallatie met firma A, duurtijd vijf jaar. Na vijf jaar bestaat het kontrakt niet meer. Ik sluit een nieuw kontrakt af met een andere firma B. Uiteraard is die firma B niet verplicht de onderhoudsman die voor firma A werkt(e) in dienst te nemen, enkel en alleen omdat hij voordien op mijn lokatie onderhoudstaken uitvoerde.
mvg