JuridischForum.be

Mijn man werd ontslagen op staande voet op 27 oktober 2008, hij heeft tot op heden nog steeds zijn loon van 01 oktober tot 26 oktober ontvangen en ook nog geen vertrekvakantiegeld.
Wij zijn enkel in het bezit van een aangetekende brief waarin staat vermeld dat hij ontslagen is op staande voet en geen opzegperiode moet uitdoen.
Heeft iemand hier meer informatie over?

Vraag eens raad aan de vakbond. Indien hij niet was aangesloten, dan kan hij zich nu ook nog aansluiten. Ze werken dan ook voor hem.

Meestal wordt iemand op staande voet ontslagen na een grote misstap te hebben gezet (diefstal, zich niet houden aan het beroepsgeheim, gefoefel met werkuren, zich ziek opgeven en niet ziek zijn, ongewettigde afwezigheid, ...

“Art.35.Elke partij kan de overeenkomst zonder opzegging of vóór het verstrijken van de termijn beëindigen om een dringende reden die aan het oordeel van de rechter wordt overgelaten en onverminderd alle eventuele schadeloosstellingen. Onder dringende reden wordt verstaan de ernstige tekortkoming die elke professionele samenwerking tussen de werkgever en de werknemer onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt...Op straffe van nietigheid,geschiedt de kennisgeving van de dringende reden hetzij bij een ter post aangetekende brief...”(Arbeidsovereenkomstenwet 3 juli 1978).

Onderzoek zorgvuldig in de tekst van die aangetekende brief of deze kennis geeft van de ingeroepen dringende reden. Indien die brief geen kennis geeft van de ingeroepen dringende reden dan is die brief geen geldige opzegging krachtens voornoemd art.35.

Indien het gaat om een opzegging NIET om een dringende reden dan geldt:

“Art.37...Op straffe van nietigheid dient de kennisgeving van de opzegging het begin en de duur van de opzeggingstermijn te vermelden...”(Arbeidsovereenkomstenwet 3 juli 1978).

De werknemer ervan ontheffen tijdens de opzeggingstermijn nog te werken ontheft de werkgever er niet van voornoemd art.37 in acht te nemen.

“Art.11.Wanneer de dienstbetrekking een einde neemt, moet het nog verschuldigde loon ONVERWIJLD worden uitbetaald en uiterlijk op de eerste betaaldag die volgt op de datum waarop de dienstbetrekking eindigt...Art.12.De kwijting voor afrekening door de werknemer afgegeven bij het einde van de dienstbetrekking, sluit generlei afstand van zijn rechten in. Zij geldt slechts als ontvangstbewijs.Art.42.Onverminderd de artikelen 269 tot 274 van het Strafwetboek, worden gestraft met gevangenisstraf van acht dagen tot een maand en met geldboete van 26 tot 500 frank of met een van die straffen alleen:1° de werkgever,zijn aangestelden of lasthebbers die zich schuldig hebben gemaakt aan overtreding van de artikelen...11...”(Loonbeschermingswet 12 april 1965).

Komt uw werkgever deze verbintenissen niet na,spijts aangetekende aanmaning,wend u dan tot Toezicht op de Sociale Wetten : http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=6552