JuridischForum.be

indien men medisch ontslagen wordt, moet je dan als bediende nog een opzegtermijn doen?
zoniet, op basis van welk bedrag wordt dan stempelgeld betaald, op basis van het verdiende loon, of op basis van het ziektegeld?

geen opzegtermijn. Stempelgeld wordt bepaald op laatste verdiende loon.

“Art.37.§ 1.Is de overeenkomst voor onbepaalde tijd gesloten, dan heeft ieder der partijen het recht om die te beëindigen door opzegging aan de andere...”(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten).

Er is geen ‘reden’ vereist voor zulke opzegging.

“Art.38...§2...Bij opzegging door de werkgever gegeven vóór of tijdens de schorsing ,houdt de opzeggingstermijn op te lopen tijdens die schorsing (bedoeld in de artikelen...31)...“(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten).

“Art.31§1.De onmogelijkheid van de werknemer om zijn werk te verrichten ten gevolge van ziekte...schorst de uitvoering van de overeenkomst...“(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten).

Je moet dan als bediende nog een opzegtermijn doen na die schorsing en je ontvangt dan ook loon of gelijkwaardige vergoeding.

Er is geen opzegtermijn bij ontslag om medische redenen, j.demoor.