JuridischForum.be

Hallo, sorry, ik zit nog met een casus waar ik niet goed weet op te antwoorden. hopelijk kunnen jullie me nog een laatste keer helpen.

Een professionele organisator van sportactiviteiten organiseert een speleogieparcoers voor een bedrijf dat per se aan teambuilding wil doen.

Een van de deelnemers valt en breekt hierbij zijn 2 benen.

Een uitgebreide reddingsactie wordt opgezet om de gewonde deelnemer uit de spelonken te halen. De deelnemer zal enkele maanden arbeidsongeschikt zijn en lijdt dus heel wat loonverlies. ook de werkgever ziet dit met lede ogen aan en zal op zoek moeten gaan naar een dure intrimkracht. Bovendien stelt een deskundige vast dat de organisator wou besparen op de kosten en voor deze toch niet genoeg uitrustig had voorzien voor alle deelnemers. Wat nu?


Naar mijn gevoel heeft het toch niet veel te maken dat er niet voldoende uitrusting aanwezig was? als ieder om zen beurt gaat?

Dus sommige deelnemers zijn mee vertrokken zonder dat ze over uitrusting beschikten?
Was de organisator daarvan op de hoogte? Zijn zij vertrokken zonder zijn medeweten?

Is iedere deelnemer apart in de grot afgedaald? Werd de apparatuur van iedere deelnemer door een bevoegde gecontroleerd voordat deze aan de afdaling begon? Lag de oorzaak van de valpartij aan gebrekkig of niet gedragen verplicht materiaal?

Hebben de deelnemers een verklaring getekend inzake risico.
Had de activiteit plaats gedurende de werktijd en met goedvinden van de werkgever.
Wie heeft wie gecontacteerd en wie heeft de facturen betaald.
Wie heeft die expert aangesteld - de tegenpartij of de rechtbank ( een klein verschil in bewijskracht)
Wat is het verband tussen de breuk en de uitrusting? of was het een bananenschil.

Hallo, sorry, ik zit nog met een casus waar ik niet goed weet op te antwoorden. hopelijk kunnen jullie me nog een laatste keer helpen.

Een professionele organisator van sportactiviteiten organiseert een speleogieparcoers voor een bedrijf dat per se aan teambuilding wil doen.

Een van de deelnemers valt en breekt hierbij zijn 2 benen.

Een uitgebreide reddingsactie wordt opgezet om de gewonde deelnemer uit de spelonken te halen. De deelnemer zal enkele maanden arbeidsongeschikt zijn en lijdt dus heel wat loonverlies. ook de werkgever ziet dit met lede ogen aan en zal op zoek moeten gaan naar een dure intrimkracht. Bovendien stelt een deskundige vast dat de organisator wou besparen op de kosten en voor deze toch niet genoeg uitrustig had voorzien voor alle deelnemers. Wat nu?


Naar mijn gevoel heeft het toch niet veel te maken dat er niet voldoende uitrusting aanwezig was? als ieder om zen beurt gaat?

deelnemer hoeft niet noodzakelijk veel loonverlies te lijden. Het gaat hier (op basis van wat er hier staat) immers over een arbeidsongeval.

De werkgever hoeft de werknemer niet te betalen (opnieuw: arbeidsongeval), kan dus enkel de meerprijs van interim tov gewone werknemer als meerkost hebben.

Misschien helpt dit.