JuridischForum.be

1. Indien de huisarts een patient naar de kliniek stuurt voor een grondig onderzoek of controle, is die patient dan verplicht om een dag verlof te nemen? Of kan dat - mits doktersbewijs - door de firma als ziekteverlof worden beschouwd?
Indien na het onderzoek een verlengde opname nodig is: dan is het toch sowieso ziekte?

2. Bij een vb. wekelijks terugkerende behandeling die enkel tijdens de werkuren kan plaatsvinden: moet men dan telkens verlof nemen of mag dit ook als ziekte worden beschouwd?

3. Geplande opname (operatie) in de kliniek: ik neem aan dat dit alvast als ziekte wordt beschouwd? (uiteraard telkens mèt doktersbewijs).

4. Indien men verlof heeft GEPLAND (nog niet begonnen) en men moet worden opgenomen in de kliniek: is dit dan ook verplicht verlof te nemen? of kan dit nog worden omgezet tot ziekteverlof.

1. Een consultatie is geen ziekte, u bent immers niet arbeidsongeschikt. U hebt in principe geen recht op gewaarborgd loon voor deze dag. Het medisch attest dat u van uw dokter krijgt rechtvaardigt enkel uw afwezigheid. Als u voor deze dag wilt betaald zijn dat moet u ofwel verlof inplannen (bediende) of ADV.
Indien het een opname betreft dan bent u duidelijk wel arbeidsongeschikt en zal gewaarborgd loon worden uitgekeerd.

2. Een wekelijkse behandeling : idem hierboven : geen recht op gewaarborgd loon want u bent niet arbeidsongeschikt. U bent enkel belet te werken, het medisch attest rechtvaardigt uw afwezigheid. U kan evenwel afspreken met uw werkgever om de verloren uren op een ander moment in te halen ? Als u betaald wil worden voor uw afwezigheid dan zult u inderdaad verlof of ADV moeten nemen.

3. inderdaad

4. Indien de ziekte start vóór het verlof, dan is dit ziekte, zelfs al gaat het over gepland verlof. Start de ziekte tijdens uw verlof, dan blijft dit verlof.

Wat het laatste betreft : klopt volgens actuele Belgische wetgeving maar is strijdig met Europees recht hetwelke primeert.

n een recent arrest besliste het Hof van Justitie van de Europese Unie (Arrest van 21 juni 2012) dat een werknemer die arbeidsongeschikt wordt tijdens een periode van betaalde jaarlijkse vakantie het recht heeft om deze jaarlijkse vakantie later op te nemen. Dit arrest deed heel wat stof opwaaien omdat de huidige Belgische wetgeving dit niet zo toepast.
Wat zegt het arrest van het Hof van Justitie?

Volgens het Hof van Justitie is het recht op betaalde jaarlijkse vakantie een bijzonder belangrijk beginsel van sociaal recht van de Unie dat uitdrukkelijk is neergelegd in het Handvest van de grondrechten van de Europese Unie.

Het Hof oordeelde dat elke werknemer het recht heeft om zijn betaalde jaarlijkse vakantie later op te nemen wanneer deze samenvalt met een periode van ziekteverlof. Het doel van het recht op jaarlijkse vakantie is immers de werknemer in staat te stellen uit te rusten en over een periode van ontspanning en vrije tijd te beschikken. Daarin verschilt het van het doel van ziekteverlof. Ziekteverlof wordt de werknemer toegekend om te kunnen herstellen van een ziekte die tot arbeidsongeschiktheid leidt.
De Belgische wetgeving vandaag

Op dit ogenblik staat de huidige Belgische regeling die van toepassing is op de Belgische privésector een werknemer alleen toe om zijn vakantiedagen later op te nemen als hij arbeidsongeschikt wordt vooraleer zijn vakantie ingaat. Met andere woorden, als een werknemer ziek wordt vóór zijn vakantie, kunnen de vakantiedagen die samenvallen met de dagen van arbeidsongeschiktheid worden overgedragen.

Wordt de werknemer ziek tijdens zijn vakantie, is de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst al geschorst wegens zijn jaarlijkse vakantie. De werknemer wordt beschouwd als zijnde met vakantie en niet als arbeidsongeschikt. Hij mag de vakantiedagen die samenvielen met de dagen van arbeidsongeschiktheid dan niet later opnemen.
Aanpassing nodig

België zal in eerste instantie zijn wetgeving moeten aanpassen. Zolang dit niet gebeurd is, blijft de huidige Belgische wetgeving van toepassing. De Belgische rechters moeten niettemin bij voorrang het Europees recht toepassen boven het nationaal recht. De Belgische rechtzoekende zou zich dus voor de Belgische hoven en rechtbanken kunnen beroepen op het arrest van het Hof van Justitie van 21 juni 2012.

bron : site Job at

Het Hof oordeelde dat elke werknemer het recht heeft om zijn betaalde jaarlijkse vakantie later op te nemen wanneer deze samenvalt met een periode van ziekteverlof.

Mag men die verlofdagen dan opnemen in het land waar men op verlof is? of moet men eerst terug naar België komen?

Mogelijke fraude ligt hier wel dicht op de loer.

“Art.31.§ 1. De onmogelijkheid voor de werknemer om zijn werk te verrichten ten gevolge van ziekte of ongeval, schorst de uitvoering van de overeenkomst.§ 2. De werknemer is verplicht zijn werkgever onmiddellijk op de hoogte te brengen van zijn arbeidsongeschiktheid. Indien een collectieve arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement dit voorschrijft of bij ontstentenis van dergelijk voorschrift, op verzoek van de werkgever, legt de werknemer aan deze laatste een geneeskundig getuigschrift voor. Het geneeskundig getuigschrift maakt melding van de arbeidsongeschiktheid, alsmede van de waarschijnlijke duur ervan, en of de werknemer zich met het oog op de controle al dan niet naar een andere plaats mag begeven. Behoudens in geval van overmacht zendt de werknemer het geneeskundig getuigschrift op of geeft hij het af op de onderneming, binnen twee werkdagen vanaf de dag van de ongeschiktheid of de dag van de ontvangst van het verzoek, tenzij een andere termijn bij collectieve arbeidsovereenkomst of door het arbeidsreglement is bepaald...”(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten).

Zonder voornoemd geneeskundig getuigschrift is er in principe geen arbeidsongeschiktheid

“Artikel 7, lid 1, van richtlijn 2003/88/EG van het Europees Parlement en de Raad van 4 november 2003 betreffende een aantal aspecten van de organisatie van de arbeidstijd moet aldus worden uitgelegd dat het zich verzet tegen nationale bepalingen op grond waarvan een werknemer die arbeidsongeschikt wordt tijdens de periode van jaarlijkse vakantie met behoud van loon, niet het recht heeft om deze met de periode van arbeidsongeschiktheid samenvallende jaarlijkse vakantie op een later tijdstip te nemen.”¨[Arrest van het Hof (Vijfde kamer) van 21 juni 2012. Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (ANGED) tegen Federación de Asociaciones Sindicales (FASGA) en anderen. Zaak C-78/11 ]
Zie volledigheidshalve : http://curia.europa.eu/juris/celex.jsf? ... TXT&ancre=" onclick="window.open(this.href);return false;