dementie

Jan Solders
Topic Starter
Berichten: 111

dementie

#1 , 04 mei 2024 11:30

Kan de werkgever u verplichten naar de dokter te gaan om u op dementie te laten testen ( als er verschillende fouten op het werk zijn gebeurd bv)
zo ja, kan hij u dan ontslaan als het resultaat positief is ( hoe zit het dan met het medisch geheim)
Wat is dan het gevolg : werkloosheid of ziekteverzekering?
Elke inlichting hierover is zeer welkom en bij voorbaat bedankt voor antwoorden hieromtrent

eylis
Berichten: 8853

#2 , 04 mei 2024 17:45

Waarom zou een werkgever dat op die ingewikkeldemanier doen? Hij kan toch perfect de procedure voor ontslag wegens herhaaldelijke fouten volgen?

Jo23
Berichten: 397
Juridisch actief: Nee

#3 , 04 mei 2024 19:42

Het is in het belang van de patiënt dat de diagnose dementie tijdig wordt gesteld. Wie lijdt aan beginnende dementie heeft recht op het volgen van een aangepast revalidatieprogramma en men heeft recht op terugbetalingen in het kader van de ziekteverzekering.

https://www.riziv.fgov.be/nl/thema-s/ve ... e-dementie

Niets doen aan de problematiek is zoals Eylis schrijft een reden tot ontslag wegens herhaaldelijke fouten.
Wie zich laat behandelen en een gunstige evolutie heeft kan via de arbeidsgeneesheer eventueel in aanmerking komen voor aangepast werk.

Reclame

Eddy Costal
Berichten: 67

#4 , 06 mei 2024 15:32

Nuttige info. Werkgever heeft per aangetekend schrijven gevraagd om zicht te laten testen op beginnende dementie.
Hij had volgens mij ook met ontslag kunnen dreigen. De werkgever lijkt me dus zeer menselijk te hebben gehandeld.
Binnen 15 dagen is de test te doen. Veronderstel nu ( en de kans is groot) dat beginnende dementie wordt vastgesteld kan de werkgever dan toch nog overgaan tot ontslag ( als er bv geen geschikte job aanwezig is op het bedrijf)

Terug naar “Medisch- & Sportrecht”