Correcte werkwijze bij onderzoek?

Sterretje00
Topic Starter
Berichten: 14

Correcte werkwijze bij onderzoek?

#1 , 24 nov 2011 16:17

Graag advies in volgende situatie:

Ik werk bij een medisch expertise bureau.
We werken in verschillende centra over het hele land.
We onderzoeken mensen in opdracht van verzekeringsmaatschappijen (arbeidsongeval, familiale verzekering, sport, auto...)

De werking gaat als volgt:

De slachtoffers komen op onderzoek bij één van onze medewerkers.
De medewerkers noteren hun klinische bevindingen.
Daarna zenden ze hun bevindingen en het dossier terug naar het secretariaat.

Hier wordt het dossier en de bevindingen van het onderzoek bekeken en dan wordt er een besluit genomen naar welk herstel er voorzien mag worden en weerhouden mag worden door een verzekeringsmaatschappij.

Onze werkgever heeft zijn universitair medisch diploma en is bekwaam om deze beslissingen te nemen.

Maar... aangezien hij het zo druk heeft met expertises en privé-patiënten, is het zijn vrouw die de medische beslissingen naar herstel toe neemt.

Een groot deel van de dossiers passeren dus niet eens onze gediplomeerde werkgever maar worden beoordeeld door zijn vrouw (geen medische achtergrond of medisch diploma)

Ik zeg niet dat haar besluiten verkeerd zijn, ze doet dit al jaren en heeft zo ook kennis opgebouwd. De zaken waar ze over twijfelt speelt ze door aan haar echtegnoot, en deze neemt dan een besluit.

Maar is dit een correcte gang van zaken? Iemand zonder medisch diploma neemt beslissingen over het herstel van medische problemen.
Uiteraard zijn hier enkel de medewerkers van op de hoogte, de slachtoffers en de verzekeringsmaatschappijen gaan er van uit dat onze werkgever zelf alle dossier doorneemt en besluiten formuleert.

Is deze werkwijze wettelijk aanvaardbaar?

Jureca
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
adviesje
Berichten: 19

#2 , 24 nov 2011 17:21

neen, spreekt voor zich

Sterretje00
Topic Starter
Berichten: 14

#3 , 24 nov 2011 18:28

Valt dit onder fraude of oplichting?
Zijn wij als medewerkers dan ook 'schuldig' indien er problemen van zouden komen?

Reclame

Drone
Berichten: 3040
Locatie: st-niklaas

#4 , 24 nov 2011 21:28

aangezien u op de hoogte bent kan u vervolgd worden indien men dat kan bewijzen.

Terug naar “Misdrijven tegen personen of goederen”