Terug aan't werk zonder toestemming arbeidsgeneesheer?

[Moemoe64]

Geachte,
Eind oktober 2018 kreeg ik een slijmbeursontsteking + scheur + kalkophoping in schouder.
Zowel de radiografie als de echografie bevestigden dit.
Nadien nog een MRI-scanner ondergaan + eerste sessie shockwave; dit om de overtollige kalk in mijn schouder te vergruizelen/ verbrijzelen.
Ik ben in totaal 11 weken door de orthopedist op 'ziekte' gezet. Mutualiteit dus.
Vorige vrijdag 11 januari moest ik terug aan het werk.
Voor mij geen probleem; ik zag er echt naar uit om mijn werk te hervatten.
Maar: ik merk nu dat ik nog heel veel pijn heb in mijn schouder, temeer dat ik poetsvrouw ben.
En ik mag pas volgende maandag naar de arbeidsgeneesheer gaan.
Daarom mijn vraag: is het normaal dat ik eerst mijn werk moet hervatten (met nog veel pijn) om pas achteraf naar de arbeidsgeneesheer te gaan?
Toch ook nog dit: ik begon te werken toen ik 16j was, en nu ben ik 55. Nooit werkloos geweest en zeker niet de intentie om te profiteren.

[denlowie]

Van wie of welke dokter moest je terug aan het werk ??

Welke rol speel de arbeidsgeneesheer bij u ?

Het is toch de geneesheersspecialist, of de huisarts die je ziekte dagen heeft, en er word controle gedaan door de adviserende geneesheer van het ziekenfonds.

Dus mijn vraag welke rol speelt de arbeidsgeneesheer ?.

[Jo23]

Beste

Sinds 2014 kan elke werknemer op eigen verzoek een afspraak maken met de arbeidsarts, dus je moet dit niet meer via de personeelsdienst van je werkgever regelen.

https://www.securex.eu/lex-go.nsf/vwNew ... D31_k2WyUk

Medisch onderzoek voorafgaand aan werkhervatting: ook voor ziektes van korte duur

Voortaan hebben ook werknemers die minder dan 4 weken ziek zijn, het recht om de arbeidsgeneesheer te raadplegen om hun werkhervatting voor te bereiden[1] [2]. Bovendien werd ook de procedure gewijzigd en mag de werknemer zich nu rechtstreeks tot de arbeidsgeneesheer wenden. Een overzicht aan de hand van enkele vragen…
Waarom een onderzoek voorafgaand aan de werkhervatting?

Het medisch onderzoek voorafgaand aan de werkhervatting moet de arbeidsgeneesheer in staat stellen om, op basis van de gezondheidstoestand van de werknemer en het onderzoek van zijn werkpost, aan de werkgever aangepaste maatregelen voor te stellen. Deze maatregelen kunnen bestaan uit een aanpassing van de werkpost of van de arbeidsomstandigheden waardoor de belasting verbonden aan deze post verminderd wordt.
Hoe moet de werknemer te werk gaan?

Elke werknemer die arbeidsongeschikt is, kan zich rechtstreeks tot de arbeidsgeneesheer wenden om een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting aan te vragen. In tegenstelling tot vroeger moet de werknemer dus niet meer via de werkgever passeren om deze aanvraag te doen.

Mits toestemming van de werknemer kan de arbeidsgeneesheer overleg plegen met de behandelende geneesheer en/of de adviserend geneesheer.

Wanneer de arbeidsgeneesheer een aanvraag tot een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting ontvangt, verwittigt hij de werkgever, tenzij de werknemer zich daartegen verzet. De werknemer heeft dus het recht om anoniem te blijven.

Het is spijtig dat veel werkgevers hun personeelsleden niet op de hoogte brengen van deze regelgeving.

Succes

[katwezel]

Art 1.4-34
Binnen de 10 dagen na werkhervatting
http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=562

[Blaatpraat]

Van wie of welke dokter moest je terug aan het werk ??

Welke rol speel de arbeidsgeneesheer bij u ?

Het is toch de geneesheersspecialist, of de huisarts die je ziekte dagen heeft, en er word controle gedaan door de adviserende geneesheer van het ziekenfonds.

Dus mijn vraag welke rol speelt de arbeidsgeneesheer ?.

Vanaf men meer dan 2 maanden in ziekte gegaan is, moet de arbeidsgeneesheer je eerst terug medisch goedkeuren om aan de slag te mogen gaan.
Hier dus van toepassing voor TS.

[denlowie]

Vanaf men meer dan 2 maanden in ziekte gegaan is, moet de arbeidsgeneesheer je eerst terug medisch goedkeuren om aan de slag te mogen gaan.
Hier dus van toepassing voor TS.

Dit is de eerste keer dat ik dit hoor, zal wel juist zijn, maar in de horeca nog nooit geweten !

[Blaatpraat]

Vanaf men meer dan 2 maanden in ziekte gegaan is, moet de arbeidsgeneesheer je eerst terug medisch goedkeuren om aan de slag te mogen gaan.
Hier dus van toepassing voor TS.

Dit is de eerste keer dat ik dit hoor, zal wel juist zijn, maar in de horeca nog nooit geweten !

Die wetgeving bestaat ook nog niet zo lang, ik dacht sinds 2017.
Dit valt in het kader om mensen terug te activeren voor de arbeidsmarkt na langdurig ziek geweest te zijn.

[Moemoe64]

Van wie of welke dokter moest je terug aan het werk ??

Welke rol speel de arbeidsgeneesheer bij u ?

Het is toch de geneesheersspecialist, of de huisarts die je ziekte dagen heeft, en er word controle gedaan door de adviserende geneesheer van het ziekenfonds.

Dus mijn vraag welke rol speelt de arbeidsgeneesheer ?.

De situatie is als volgt: orthopedist had mij 'thuisgezet' tot en met 10 januari.
Maar: op 8 januari moest ik een nogal pijnlijke behandeling ondergaan ( kalk vergruizelen in schouder) door dokter x; dat is een andere dan mijn orhopedist.
Die dokter, x dus, heeft mij zelfs niet gevraagd welk werk ik doe (poetsen dus de hele dag); noch vroeg hij of het wel zou gaan om te werken.
Op 11 januari ben ik dus gewoon terug aan't werk gegaan. Het is nu enkele dagen later en het voelt alsof mijn schouder uit de kom is; zoveel pijn heb ik nog.
Nochtans ben ik echt niet iemand die vlug klaagt, noch ben ik iemand die niet graag werkt.
Ik doe mijn werk heel graag, ik ben nu 55j en heb al heel mijn volwassen leven gewerkt. Nooit op werkloosheid.

Tenslotte de controle van de adviserend geneesheer : heb ik niet gehad. Ik bedoel dat ik geen uitnodiging gehad heb daarvoor.

[Moemoe64]

Beste

Sinds 2014 kan elke werknemer op eigen verzoek een afspraak maken met de arbeidsarts, dus je moet dit niet meer via de personeelsdienst van je werkgever regelen.

https://www.securex.eu/lex-go.nsf/vwNew ... D31_k2WyUk

Medisch onderzoek voorafgaand aan werkhervatting: ook voor ziektes van korte duur

Voortaan hebben ook werknemers die minder dan 4 weken ziek zijn, het recht om de arbeidsgeneesheer te raadplegen om hun werkhervatting voor te bereiden[1] [2]. Bovendien werd ook de procedure gewijzigd en mag de werknemer zich nu rechtstreeks tot de arbeidsgeneesheer wenden. Een overzicht aan de hand van enkele vragen…
Waarom een onderzoek voorafgaand aan de werkhervatting?

Het medisch onderzoek voorafgaand aan de werkhervatting moet de arbeidsgeneesheer in staat stellen om, op basis van de gezondheidstoestand van de werknemer en het onderzoek van zijn werkpost, aan de werkgever aangepaste maatregelen voor te stellen. Deze maatregelen kunnen bestaan uit een aanpassing van de werkpost of van de arbeidsomstandigheden waardoor de belasting verbonden aan deze post verminderd wordt.
Hoe moet de werknemer te werk gaan?

Elke werknemer die arbeidsongeschikt is, kan zich rechtstreeks tot de arbeidsgeneesheer wenden om een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting aan te vragen. In tegenstelling tot vroeger moet de werknemer dus niet meer via de werkgever passeren om deze aanvraag te doen.

Mits toestemming van de werknemer kan de arbeidsgeneesheer overleg plegen met de behandelende geneesheer en/of de adviserend geneesheer.

Wanneer de arbeidsgeneesheer een aanvraag tot een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting ontvangt, verwittigt hij de werkgever, tenzij de werknemer zich daartegen verzet. De werknemer heeft dus het recht om anoniem te blijven.

Het is spijtig dat veel werkgevers hun personeelsleden niet op de hoogte brengen van deze regelgeving.

Succes

Bedankt voor deze uitleg want echt: ik was daar niet van op de hoogte.
Dus heel erg dat mijn werkgever mij hier niet van op de hoogte gebracht heeft.

[Moemoe64]

Van wie of welke dokter moest je terug aan het werk ??

Welke rol speel de arbeidsgeneesheer bij u ?

Het is toch de geneesheersspecialist, of de huisarts die je ziekte dagen heeft, en er word controle gedaan door de adviserende geneesheer van het ziekenfonds.

Dus mijn vraag welke rol speelt de arbeidsgeneesheer ?.

Vanaf men meer dan 2 maanden in ziekte gegaan is, moet de arbeidsgeneesheer je eerst terug medisch goedkeuren om aan de slag te mogen gaan.
Hier dus van toepassing voor TS.

Dank u! Ik ben dus 11 weken arbeidsongeschikt geweest, nu terug aan het werk maar: nog heel veel pijn.
Pas volgende maandag 'mag' ik - na aandringen !- naar de arbeidsgeneesheer.

[Floes]

Als u van mening bent dat het niet gaat, kan u bijvoorbeeld naar de huisarts om het te bespreken en eventueel terug thuis te blijven. Welke arts uw attest/vertrouwelijke invult, maakt niet uit.

U kan tijdens uw arbeidsongeschiktheid naar de arbeidsgeneesheer voor advies, die kan de beste afweging maken tussen het werk wat u kan doen en uw medische situatie. Deeltijds werken is misschien een optie?

De adviserend arts van het ziekenfonds heeft u nog niet gezien. Zolang deze u niet verplicht om volledig te gaan werken, is er nog iets meer mogelijk. Vergeet alleen niet dat àls u deeltijds zou hervatten, u hier toestemming voor moet vragen bij uw ziekenfonds.

Persoonlijk zou ik me alleszins terug ziekmelden en dan kijken met de arbeidsgeneesheer of er deeltijds werk of aangepast werk mogelijk is.