Ieder werkgever mag ten allen tijde zeggen tegen zijn werknemer " jullie moeten volgende maand niet komen werken" het enige wat hij moet doen is ze betalen op tijd.
Neen, dit mag jij enkel als de werknemer daar mee akkoord is. Als de werknemer zegt: "Sorry baas, maar ik ga daar niet mee akkoord, ik wens te werken voor mij geld, dus voorzie mij maar van arbeid", dan heeft die werknemer een punt. ALs de werkgever dan nog weigert om arbeid te voorzien, kan dit als verbrekign van de arbeidsovereenkomst door de werkgever bekeken worden.
Ik raad u aan om toch wat meer juridisch onderbouwd, dan buikgevoel onderbouwd advies te geven hier, denlowie. Begin al eens met het hier reeds aangehaald wetsartikel te lezen. Dit is toch niet zo moeilijk te begrijpen:
wet 3/7/1978
Art. 20. De werkgever is verplicht :
1° de werknemer te doen arbeiden op de wijze, tijd en plaats zoals is overeengekomen
En die "wijze, tijd en plaats" is vastgelegd in het arbeidscontract of arbeidsreglement. Daar kan niet zomaar van afgeweken worden zonder toestemming van de werknemer, want dan wordt het arbeidscontract verbroken door de werkgever.
Er zijn mensen gekend(in de krant) die meer dan 10 jaar betaald werden en nooit gingen werken, het bekendste geval was in Antwerpen.
Ambtenaar Dirk Martens (58) mag voor de tweede keer langs de Antwerpse stadskassa passeren. De man die eerder al 5 jaar doorbetaald werd terwijl hij doodleuk “op werk zat te wachten”, krijgt na 10 jaar procederen over zijn ontslag ook nog eens zes jaar achterstallig loon betaald. Eindsom: 211.000 euro om 11 jaar thuis te zitten.
bron:HLN
Had die ook een briefje ??
Nogmaals, als zowel werkgever als werknemer akkoord gaan met zo'n situatie, kan dit perfect! Als iemand akkoord gaat met een mondelinge overeenkomst, is er geen enkele wet die dit verbiedt.
Het enige dat wij zeggen is dat er niemand MOET akkoord gaan met enkel een mondelinge afspraak, en raden wij ook aan om geen genoegen te nemen met enkel een mondelinge afspraak, aangezien deze helemaal niet te bewijzen valt! Maar dit argument is in dit draadje ondertussen tot treurens toe herhaald. OK, het bevalt jou om een of andere reden niet, maar laat het daar dan bij. Mensen proberen overtuigen dat een mondelinge toestemming van de baas om thuis te blijven, perfect sluitend is om ook gewoon thuis te blijven en dat je dan geen enkel risico loopt is pertinent ONWAAR!!!
Ik vind het een beetje onverantwoord van u dat je mensen in een potentiëel risicovolle situatie probeert te overtuigen dat mondelinge overeenkomsten voldoende zijn! Van zodra de werkgever beweert dat de werknemer zonder toestemming een aantal keren de werkplek verlaten heeft, is dit meer dan reden genoeg voor ontslag op staande voet! Zo'n risico's mag je mensen hier echt niet aanpraten.