Beste,
Ik ben momenteel 3 maanden in ziekte periode die loopt tot 31 december wegens problemen op het werk door slecht beleid en pesterijen. Ondertussen hebben er al 5 van mijn collega's ontslag gegeven en gaan naar een andere werkgever om dezelfde redenen.
Op 13 december en tijdens mijn ziekteperiode heb ik per aangetekend schrijven een "Beëindiging arbeidsovereenkomst met onderlinge toestemming" opgestuurd gezien ik ondertussen ander werk heb gevonden en zo snel mogelijk weg wil van die werkgever. Normaliter zou mijn opzegtermijn 5 weken bedragen maar heb op de overeenkomst 7/01/2018 vermeld om vroeger weg te kunnen.
Het probleem is nu dat ik geen reactie krijg van mijn werkgever op mijn aangetekend schrijven... en mijn vraag is nu of mijn ontslag al bindend is zonder zijn handtekening met dan de wettelijke opzegtermijn of dien ik terug een officieel standaard ontslag in te dienen met de wettelijke opzegtermijn erop vermeld?
Alvast bedankt voor uw feedback,
MVG,