#6 , 17 dec 2018 14:22
Het komt neer op het volgende artikel:
Art. 18. § 1. Op het einde van de legislatuur of in geval van ontslag van een Regeringslid, kan de betrokken minister of staatssecretaris binnen de perken van de toegekende budgettaire middelen een forfaitaire toelage wegens ontslag of beëindiging van de functie toekennen aan de leden, experten, uitvoerende personeelsleden en medewerkers, (...), zo die generlei beroeps- of vervangingsinkomen of rustpensioen genieten. <KB 2003-10-23/32, art. 19, 003; Inwerkingtreding : 12-07-2003>
Een overlevingspensioen, een werkloosheidsuitkering, een uitkering wegens ziekte, moederschapsuitkering of het gewaarborgd bestaansminimum toegekend door een Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn worden voor de toepassing van het eerste lid, niet als een vervangingsinkomen beschouwd.
§ 2. De ontslagtoelage wordt in maandelijkse schijven toegekend, mits maandelijkse voorlegging door de belanghebbende van een verklaring op eer waaruit blijkt dat hij gedurende de betrokken periode generlei beroepsactiviteit uitoefende, of dat hij zich bevindt in één van de voorwaarden bepaald in § 1, eerste lid.
§3. De ontslagtoelage wordt niet beschouwd als loon voor de toepassing van de werkloosheidsreglementering, noch voor de berekening van de sociale zekerheidsbijdragen.
Hoe ik het vetgedrukte interpreteer is dat de ontslagvergoeding gewoon een extra toelage is bovenop bv. een werkloosheidsuitkering. Bovendien, aangezien ik eveneens een ander beroepsinkomen heb, zou ik geen recht hebben op deze ontslagvergoeding. Maar dat is toch niet conform met waarop iemand die ontslagen wordt, recht op heeft, lijkt me? Als je een ontslagvergoeding krijgt bv. bij Ford, dan staat de vergoeding die je ontvangt toch volledig los van het al dan niet hebben van een nieuw/ander inkomen?