Na overname handelsfonds door een andere vennootschap werd tevens een overnameovereenkomst voor werknemers ondertekend in kader van CAO 32 bis. De bestaande anciënniteit werd dus weerhouden. Collega wenst nu ontslag te nemen, maar beweert dat hij hiermee geen rekening mee moet houden voor zijn opzegtermijn. Enkel de datum indiensttreding bij overnemer zou bepalend zijn; niet de anciënniteitsdatum.
Volgens mij klopt dit niet. Aangezien we tegenstrijdige info krijgen, graag jullie standpunt hierover.