#2 , 01 dec 2018 22:38
Waarom zou dat niet wettelijk zijn wat je baas doet?
Hij reageert schriftelijk, op een "moderne" (alhoewel... alweer verouderd in feite) manier en bevestigt je opzeg.
Er zijn 2 opties:
Of je werkgever doet er niets mee, en dan ben je ervan af.
Maar dit weet je nooit zeker.
Of jij verwittigt je ex-werkgever, en zegt hem dat je een te korte opzeg gegeven hebt, en waarbij je voorstelt hoe je dit zal oplossen.
Je kan vragen om het zo te laten, dan zal er niets gebeuren (maar zorg wel dat je dit schriftelijk hebt).
Of je kan vragen om nog 2 weken te gaan werken daar.
Je ziek melden voor 2 weken is geen oplossing alvast.