Onlangs is mijn vriendin gestart bij een nieuwe werkgever.
Details:
2017
12 maanden fulltime gewerkt voor werkgever A, dus 20 wettelijke vakantiedagen opgebouwd voor 2018.
2018
Op 31/3/18 is het tijdelijke contract bij werkgever A beeindigd. Tijdens deze 3 maanden heeft ze geen vakantiedagen opgenomen, De 20 vakantiedagen zijn aan haar uitbetaald.
Op 1/9/18 is zij gestart bij werkgever B. Daar heeft ze in oktober 8 vakantiedagen opgenomen. Voor deze 8 dagen heeft haar nieuwe werkgever haar loon doorbetaald. De overige 12 dagen zou ze liever niet opnemen, en gewoon gaan werken.
Deze 12 dagen kan ze niet meenemen naar 2019 (geen probleem voor mijn vriendin), Maar bovendien stelt de personeelsdienst van haar huidige werkgever dat er in 2019 een terugbetaling zal volgen voor het volledige bedrag van haar vakantiedagenattest (20 dagen)! Is dit correct? Mij lijkt dat ze enkel de 8 vakantiedagen zou moeten terugbetalen die bij de nieuwe werkgever zijn opgenomen.
Alvast bedankt voor jullie advies!