Hallo!
Ik heb besloten om mijn vaste contract bij mijn huidige werkgever op te zetten en verder te gaan aan als zelfstandige.
Nu is de situatie zo dat ik nog recht heb over een prestatie bonus over het afgelopen jaar. De uitbetaling van deze bonus vindt plaats in oktober, met als regel dat je in dienst moet zijn op het moment van uitbetaling.
Indien ik nu opzeg zou ik mogelijk in aanmerking komen voor 50% van de bonus. Mijn leidinggevende zegt dat ik eerst mijn formele ontslagbrief moet indienen, en dan gaan ze bepalen of ze deze gaan toekennen. Nu vroeg ik mij af of je in een ontslagbrief ook een opschortende voorwaarde kan opnemen, in de zin van dat als de uitzondering wordt afgewezen het ontslag nietig is? Is dat juridisch te verdedigen? 50% is voor mij nog acceptabel, maar indien het wordt afgewezen blijf ik net zo lief nog even zitten.
Alvast bedankt!