Beste,
Mijn werkgever heeft I mijn verbrekingdbrief aangehaald dat ik omwille van blijvende medische redenen heb aangegeven dat i' de werkzaamheden niet meer kan uitvoeren.
Nu steil ikij hier wat vragen bij. A) ik heb geen blijvende medische redenen. Ik krijg over enkel dage een neurostimulator en die moet er voor zorgen dat ik terug ongeveer even goed moet zijn als voor de problemen. Zij hebbe' mij nu echter ontslagen enkele dagen voor dat ik deze op proef krijg. Werkgever is hiervan op de hoogte dat ik dus over enkele weken zou kunnen zeggen of ik terug volledig operationeel ben. Ik werkte als tijdelijke maatregel al eventjes op een site dichter bijijn werkplek owv gezondheidsreden. Nog steeds te ver volgens indicatie specialist maar ik denk cht dat dit goede wil tonen was
B) staat in de brief dat ik heb aangegeven niet meer terug te gaan naar de verdere locatie want ik totaal nooit gezegd heb tegen hen.. Integendeel ik hé een gesprek gehad met de vakbond bij waarin gezegd werd dat ik als die neurostimulator werkt terug de verplaatsing kan doen
Nu is de vraag natuurlijk, wat kan ik hiertegen inbrengen en bij wie ligt de bewijslast en hoe kan je dit bewijzen? Punt a kan ik onmiddellijk weerleggen adhv een document van mijn specialist. Punt b wordt natuurlijk moeilijk. Ik heb tijdens het gesprek ivm ontslag al gezegd dat ik dit nooit gezegd had en toen kreeg ik als antwoord ja mss niet expliciet maar toch impliciet dusja...
Bedankt voor jullie advies in deze