Kunnen aandeelhouders aansprakelijk gesteld worden voor de gevolgen van een slecht gevoerd personeelsbeleid?
Deze vraag slaat op een nv .
[geen bedrijfsnamen aub / webmaster]
-
solidariteit
Topic Starter - Berichten: 1
- Juridisch actief: Nee
- Jureca
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
Neen, want de anonieme aandeelhouder bepaalt dat beleid niet.
.
.
"Politici verkiezen echter liever de bedenkelijke heldenstatus van betweter te belichamen tegenover die van de minus habens." (Victor Dauginet in "Het belaste land", pagina 72)
-
Gebruiker21
- Berichten: 10787
- Juridisch actief: Nee
Ik denk dat er veel minder aandelen zouden verkocht worden, als een aandeelhouder persoonlijk aansprakelijk zou kunnen gesteld worden voor wanbeleid binnen het bedrijf waarvan hij aandelen heeft.Kunnen aandeelhouders aansprakelijk gesteld worden voor de gevolgen van een slecht gevoerd personeelsbeleid?
De aandeelhouder zou daarentegen wel de eventuele gevolgen kunnen ondervinden van zo'n wanbeleid. Als dit echt ernstig is, zou dit bijvoorbeeld kunnen leiden tot boetes voor het bedrijf, met een invloed op de winstcijfers / waarde van het bedrijf, waardoor de aandelen minder zouden kunnen waard worden.
Vanwaar de vraag, als ik vragen mag? Ik ken enkele mensen die bij het door u aangehaalde bedrijf werken, en zij zijn allen toch vrij tevreden over hun job. Dat slecht personeelsbeleid zal dus in ieder geval geen algemeen probleem zijn, denk ik...
Het is niet "me auto" of "me geld", maar "mijn / m'n auto" of "mijn / m'n geld"!
Hou er rekening mee dat je werkgever geen reden hoeft op te geven om je te kunnen ontslaan!
Hou er rekening mee dat je werkgever geen reden hoeft op te geven om je te kunnen ontslaan!