Bij mijn huidige werkgever ga ik per half augustus starten binnen een nieuwe rol. 1 met veel meer verantwoordelijkheden en een ander salaris en andere titel als de functie die ik op dit moment bekleed. Echter kan mijn werkgever mij pas per oktober een contract voorstel doen. Nu is mijn vraag: mag dit? Mag ik al starten met een nieuwe functie zonder dit op papier te hebben staan?
zonder overeenkomst theoretisch gezien niet, maar een mondelinge overeenkomst is ook een overeenkomst, als er al een loonaanpassing komt voor augustus kunnen ze eigenlijk niet meer terug
Art. 20. De werkgever is verplicht :
1° de werknemer te doen arbeiden op de wijze, tijd en plaats zoals is overeengekomen
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden