Beste,
Kan je als statutaire ambtenaar, na een ongunstige evaluatie (eerste evaluatie) ontslagen worden en dit tijdens je ziekteverlof?
Ik ben lang ziek geweest, wilde terug mijn werkhervatten met backttowork traject, progressief werkhervatting maar gevolg: 2 de burn-out met de nieuwe functie.
Nu, stelt de Hr diensr mij nu een dadingcontract te laten opstellen om een ontslag te regelen met wederzijdse akkoord tegen een vergoeding.
Maar, wat als ik wil niet ontslagen wil worden?