JuridischForum.be

Ik vroeg me af wat de juridische gevolgen kunnen zijn indien ik als werkgever mijn overuren factureer aan mijn werknemer.

Ik heb als zelstandige in bijberoep dezelfde activiteit als mijn fulltime job.

De reden dat ik dit vraag is omdat ik van plan ben om juridische stappen te ondernemen tegen een werkgever die meerdere foute zaken heeft gedaan.

Excuses, ik bedoelde hierbij overuren factureren als werknemer aan mijn werkgever. En wat de gevolgen hiervoor kunnen zijn voor ons beide.

Als werknemer kan je niet factureren tenzij je zelfstandig (in bijberoep) bent. Je wekt in bijberoep dus moet je je contractuele overeenkomsten bekijken. Week je per uur of per opdracht aan offerte ? Je zal moeten praten of van werk veranderen naar een werkgever die wel correct overuren betaalt of laat recupereren of facturen in bijberoep accepteert.

Is het de bedoeling om geen sociale bijdragen te moeten betalen ? Zie de zin hiervan niet in.
Het JF is er niet om iemand er te laten inluizen.
Oppassen dat u zich niet verbrandt.