JuridischForum.be

hallo,

kan een werkgever je functietitel wijzigen en ook de bijhorende verloning verlagen? ben je dan verplicht om daar in mee te gaan?

het gaat over een functietitel met verloning die contractueel overeengekomen werd in een contract van onbepaalde duur.

Hij kan je ontslaan met bijhorende opzegvergoeding/termijn en je met je akkoord terug in dienst nemen met een nieuw slechter contract. Je kan natuurlijk vertrekken …. Bekijk je marktwaarde en maak rationeel,een keuze: niets belet je de slechtere voorwaarden te accepteren in afwachting van een nieuw gevonden job.