Situatieschets: Ik ben sinds 1 mei veranderd van job. Hierdoor werk ik nog 40% bij mijn oude werkgever (vermindering tewerkstelling van 100->40%) en 60% bij mijn nieuwe werkgever. Ik heb vorig jaar, 2022, volledige verlofrechten opgebouwd, want heb het volledige jaar 100% gewerkt.
Ik kreeg geen vakantie-attest bij mijn "oude" werkgever omdat ik nog steeds in dienst ben, de afrekening van vakantiegeld zou gebeuren in december. Dit lijkt me correct.
Mijn nieuwe werkgever geeft echter aan dat ik bij hen geen verlof kan nemen, omdat ik geen vakantie-attest binnenbracht. Dus ik kan op de dagen dat ik daar werk geen verlof nemen.
Klopt dit?
Als arbeider kan je je vakantieattest opvragen op RJV.be
Als bediende weet je "oude" werkgever toch hoeveel dagen je gewerkt hebt en op hoeveel dagen vakantie je recht hebt
Je kan dat ook zelf nagaan adhv je aantal gewerkte dagen op je individuele fiche (die zijn intussen rondgestuurd)
Je vakantierechten zijn opgebouwd in 2022
De afrekening in december is enkel functie van hoeveel en hoe je die dagen opgenomen hebt (ttz bij welke werkgever)
Als bediende weet je "oude" werkgever toch hoeveel dagen je gewerkt hebt en op hoeveel dagen vakantie je recht hebt
Je kan dat ook zelf nagaan adhv je aantal gewerkte dagen op je individuele fiche (die zijn intussen rondgestuurd)
Je vakantierechten zijn opgebouwd in 2022
De afrekening in december is enkel functie van hoeveel en hoe je die dagen opgenomen hebt (ttz bij welke werkgever)