Opzegtermijn

Roxy95
Topic Starter
Berichten: 1
Juridisch actief: Nee

Opzegtermijn

#1 , 23 apr 2022 13:41

Beste,

Ik zit met een vraag normaal zit ik met een opzegtermijn van 12 weken die vanaf 31/01/2022 gestart is.
Maar op 31/01 tem 4/02 was ik ziek en de controle arts was langsgeweest en heb die gemist dan had die nog een briefje in de brievenbus gestoken met een datum dat ik langs moest gaan en deze brief heb ik laat gezien en hebben ze besloten mij deze dagen als onwettig afwezig dus ook niet betaald geweest. Maar worden dan deze dagen opgeschoven? Dan ook voor de afwezigheid van overmacht dat door hun gegeven werd?
Van de jaarlijkse verlof weet ik dat deze wel opgeschoven wordt.

Mvg Roxy
Alvast bedankt voor jullie reactie en hulp.

Jureca
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
LYNX XX
Berichten: 2522
Juridisch actief: Nee

#2 , 23 apr 2022 13:54

Ongewettigde afwezigheid verlengt de opzeg niet.


https://www.jobat.be/nl/art/wanneer-wor ... -geschorst

Werknemer1
Berichten: 63
Juridisch actief: Nee

#3 , 24 apr 2022 22:27

Inderdaad, ongewettigde afwezigheid schorst de opzegtermijn nooit.

En ... als je zelf ontslag genomen hebt wordt je opzegtermijn in geen enkele omstandigheid geschorst. Dat is enkel zo bij opzeg door de werkgever.

Reclame

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”