Beste
ik werd recentelijk ontslagen met uitbetaling van verbrekingsvergoeding en heb anciënniteit van net geen jaar, start mid juni en ontslag begin juni. De resterende wettelijke vakantiedagen werden uitbetaald met de verbrekingsvergoeding die gebaseerd is op 7 weken.
Echter indien deze resterende niet-opgenomen verlofdagen in rekening gebracht zouden worden bij het berekenen van anciënniteit kom ik aan een periode van >1 jaar tewerkstelling bij het bedrijf en zou de verbrekingsvergoeding berekend worden op 8 weken.
Bij ontslag met termijn schorst opname van resterende verlofdagen de ontslagtermijn. Dient bij de berekening van de anciënniteit voor bepalen van de verbrekingsvergoeding deze niet-opgenomen wettelijke verlofdagen ook mee opgenomen te worden?
groeten