Naar mijn idee is dit een eenzijdige contract wijziging.
je kan voor een wijziging van een essentieel bestanddeel de verbreking van de arbeidsovereenkomst vaststellen, maar dit is een enorm risico, zaak verliezen betaal jij een verbrekingsvergoeding plus gerechtskosten, en geen recht op een werkloosheidsuitkering
zelfs je de zaak wint, kan de rva dit nog aanzien als een beëndiging afhankelijk van je wil
best naar de juridische dienst van je vakbond gaan
wet 3/7/1978
Art. 20. De werkgever is verplicht :
1° de werknemer te doen arbeiden op de wijze, tijd en plaats zoals is overeengekomen.......................;
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden