Een werkgever is aangesloten bij PC200.
Er worden 40 u/week gewerkt en er kunnen 12 ADV-dagen opgebouwd worden (bijv. één dag per volledig GEWERKTE maand).
Is het correct dat de werkgever periodes van ziekte en/of arbeidsongeval niet gelijkstelt als gewerkte periodes en de werknemer geen recht heeft op ADV-dagen voor deze afwezigheden?
Wat zegt de wetgeving hierover?
Zijn er specifieke afspraken in PC200 omtrent gelijkstellingen m.b.t. arbeidsduurvermindering?
Of is het correct om enkel met gewerkte periodes rekening te houden voor het toekennen van ADV-dagen?
Voorbeeld:
Een werknemer is tijdens een volledig dienstjaar ca. vijf weken ziek en verder nog eens elf weken inactief door een arbeidsongeval.
Voor het overige gewoon twintig verlofdagen opgenomen, net als de betaalde feestdagen en inhaalrust overuren opgenomen.
Op hoeveel ADV-dagen zou deze werknemer in PC200 wettelijk recht hebben?
Graag een advies hieromtrent, liefst gedocumenteerd met eventuele rechtspraak dienaangaande (specifiek naar PC200 toe)!
Dank u.