Ontslag en ziekte

tvanrompaey · #1 , 17 okt 2019 19:39

Mijn vriend is dit jaar een paar keer erg ziek geweest (een keer of 4 tot nu toe). Vandaag kreeg hij een gesprek met zijn werkgever en werd hij gevraagd of hij niet gewoon soms op zijn tanden kan bijten en toch komt werken, omdat ze al 2000 euro kwijt zijn door zijn ziektes en niets terugkrijgen van zijn inspanning. Nochtans krijgt hij wat zijn prestaties betreft telkens positieve feedback, dus daar spreken ze zichzelf tegen. Hij werd daarna bedreigd met ontslag indien hij nog veel ziek zou worden, en meegedeeld dat er al anderen ontslaan werden voor dezelfde reden.

Mag een werkgever voor dat aantal ziektemeldingen wel een werknemer ontslaan?

Jureca · Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding

denlowie · #2 , 17 okt 2019 20:12

Een werkgever kan ten allen tijde een werknemer ontslan als hij de wettelijke weg volgt.

Maar mag niet de de C4 als reden zetten teveel ziek dit mag niet, maar wel past niet in de groep

Franciscus · #3 , 17 okt 2019 20:24

Vanaf nu als er wordt gebeld ALLE gesprekken opnemen. Vakbond in nu al kennis stellen.

Reclame

Marcus Aurelius · #4 , 18 okt 2019 11:25

zie:
https://www.securex.eu/lex-go.nsf/Print ... 19&Lang=NL

father b · #5 , 18 okt 2019 20:12

Mijn vriend is dit jaar een paar keer erg ziek geweest (een keer of 4 tot nu toe). Vandaag kreeg hij een gesprek met zijn werkgever en werd hij gevraagd of hij niet gewoon soms op zijn tanden kan bijten en toch komt werken, omdat ze al 2000 euro kwijt zijn door zijn ziektes en niets terugkrijgen van zijn inspanning. Nochtans krijgt hij wat zijn prestaties betreft telkens positieve feedback, dus daar spreken ze zichzelf tegen. Hij werd daarna bedreigd met ontslag indien hij nog veel ziek zou worden, en meegedeeld dat er al anderen ontslaan werden voor dezelfde reden.

Mag een werkgever voor dat aantal ziektemeldingen wel een werknemer ontslaan?

Uw vriend is geregeld ziek en kan dus zijn taken niet uitvoeren. Ofwel roept hij of de werkgever werkonbekwaamheid door medische overmacht = zie securex link van Marcus Aurelius.
Werkgever kan zeker uw vriend ontslaan : op de normale wijze met een wettige opzegtermijn of opzegvergoeding. Zie #2 den Lowie.

Dat is uw vriend positieve feedback krijgt als hij werkt en dreiging ( niet bedreiging aub ) met ontslag door werkgever bij herhaling ziekteperiodes
is niet tegenstrijdig. Uw vriend doet zijn werk goed als hij werkt; de werkgever heeft een hiaat betreffende zijn goed werk tijdens de vele afwezigheden.
Men moet de zaak langs de beide kanten bekijken : vriend = zeer spijtig wankele gezondheid; werkgever zit met een probleem bij die afwezigheden om goed werk te ontvangen. Economisch belang.

Zou als ik uw vriend was op ziekte uitkering gaan tot misschien volledig herstel; want telkens hervatten heeft geen zin ( gezien inhoud topic ).
Is voor werknemer en werkgever geen ideale situatie.

Franciscus · #6 , 18 okt 2019 20:28

Hangt toch af wat de persoon heeft...

father b · #7 , 18 okt 2019 20:40

Franciscus, natuurlijk kunnen wij zijn toestand niet beoordelen. Maar TS vermeldt : erg ziek.
Dan zou ik toch mijn medische toestand laten vaststellen door specialisten in het ziekenhuis, en
heeft betrokkene een klaar beeld. Kan dan ook zicht krijgen op zijn toekomstige mogelijkheden.
En kan dan beslissen wat te doen : medische overmacht of ...