Ik wil je niet op ideeën brengen, maar voelt gij u toevallig niet wat ziekskes ?Beste,
ik heb een weekcontract getekend en heb 1 dag gewerkt. ik ben echt slecht thuisgekomen en heb geen behoefte om terug te gaan. kan ik mijn contract verbreken of moet ik de week uitdoen?
Arbeiders moeten één maand ononderbroken in dienst van de onderneming te zijn om aanspraak te maken op gewaarborgd loonIk wil je niet op ideeën brengen, maar voelt gij u toevallig niet wat ziekskes ?Beste,
ik heb een weekcontract getekend en heb 1 dag gewerkt. ik ben echt slecht thuisgekomen en heb geen behoefte om terug te gaan. kan ik mijn contract verbreken of moet ik de week uitdoen?
Ik treed Lowie volledig bij.Als ex werkgever bekijk ik deze vraag en antwoord stelling toch totaal anders, men tekent wel een overeenkomst voor een week, mocht het anders om zijn, dan hadden de antwoorden totaal anders geweest zijn, al hoewel het probleem het zelfde is .
zal van uw arbeidsovereenkomst afhangen, valt die onder het toepassingsgebied van de wet 24/7/1987kan ik mijn contract verbreken of moet ik de week uitdoen?
Mr. Debuck, ik volg u volledig. Wat ik ook heb kunnen vaststellen in het verleden : dat interim kantoren de verkeerde kandidaten sturen voor bepaalde functies.Dikwijls tijdverlies voor de werkgever en voor gemotiveerde werknemers gezien verkeerde jobinvulling.Ik ook niet father b begrijp mij niet verkeerd. Als de werknemer op dag 1 al gedemotiveerd is, is hij niet de juiste man op de juiste plek.
Misschien heeft de werkgever een totaal ander beeld van de functie gegeven of misschien heeft de werknemer de functie totaal verkeerd ingeschat. We kunnen enkel gissen naar de reden van demotivatie.
In ieder geval een ziektebriefje zal ervoor zorgen dat beide partijen kosteloos onder de overeenkomst uit kunnen.