Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
Forumregels
Stel hier gerust uw vraag. Alle onderwerpen worden verhuisd naar een gepaste forumcategorie. Op zoek naar uw eigen post ? Die vindt u hier.
Hannah2000
Topic Starter
Berichten: 1
Juridisch actief: Nee

Heeft collectief verlof voorrang bij co-ouderschap?

#1 , 4 dagen 21 uur geleden (14 nov 2017 19:48)

één jaar gescheiden
EOT stelt dat we de maanden juli en augustus afwisselen (ben ik destijds zo 'akkoord' gegaan omdat een andere overeenkomst bereiken niet mogelijk bleek ...). Ik dacht dat de onredelijkheid een jaar later wel zou bekoeld zijn, maar niet dus.
Ik vroeg dus ook al een jaar geleden om de kinderen bij mij te hebben tijdens de collectieve zomersluiting op mijn werk.
Probleem volgens scheidingsconsulente was dat deze de ene keer 2de en 3de week van juli viel (op mijn werk) en de andere keer 3de en 4de week ...
Scheidingsconsulente stelde dat zo een variabel iets niet op papier kon gezet worden.
3 weken vast bij mij in juli, ging mijn ex niet mee akkoord. Bovendien wou hij zich niet blok zetten, omdat er misschien ook ooit wel eens collectieve sluiting zou komen op zijn werk ... Dit is op heden NIET (nog) niet het geval.
Hij heeft ondertussen zijn verlof vastgelegd in de 3de en 4de week van juli, nog vóór dat het verlof op mijn werk gekend was.
Eén week geleden kwam ik te weten dat mijn collectieve zomersluiting in de 3de en 4de week van juli valt dit jaar.
Hij wil dit niet aanpassen, omdat hij argumenteert dat dit zo moest zijn omwille van permanentie op zijn dienst. Hij heeft ook geen oor naar de argumentatie dat dit voor ons een veel grotere puzzel betekent in de verlofplanning en opvang van de kinderen.

Heb ik het recht om te eisen dat de kinderen bij mij zijn tijdens de collectieve sluiting van mijn werk?
Al was het maar één week? van de twee ... pfff
Bij wie moet ik zijn om dit recht te trekken? Het staat immers niet zo opgenomen in de EOT.

Hopelijk kan iemand mij helpen - dit vreet aan mij ...

Reclame

basejumper
Berichten: 2262
Locatie: Diest

#2 , 4 dagen 16 uur geleden (15 nov 2017 00:24)

Beste

Uw afspraken in EOT gelden als wet tussen de partijen die ze ondertekenden. Dat u de hoop had dat nadien te wijzigen en dat u vindt dat tegenpartij maar moet afwijken van de afspraak indien u dat beter uitkomt is niet afdwingbaar. Ik begrijp uw standpunt. tegelijk moet u ook begrijpen dat uw ex zijn leven noch vakantieplanning kan laten bepalen door de afspraken bij uw werkgever. Er valt niets recht te trekken. Het enige wat kan is dat u een nieuwe afspraak maakt met uw ex.
Uit zelfbeheersing groeit de Kracht.
Zelfkennis brengt ons tot Wijsheid.
Zelfvervolmaking leidt ons tot Schoonheid.

Terug naar “Stel een vraag”