#2 , 29 jan 2009 10:04
“Art.35.Elke partij kan de overeenkomst zonder opzegging of vóór het verstrijken van de termijn beëindigen om een dringende reden die aan het oordeel van de rechter wordt overgelaten en onverminderd alle eventuele schadeloosstellingen. Onder dringende reden wordt verstaan de ernstige tekortkoming die elke professionele samenwerking tussen de werkgever en de werknemer onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt...”(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten).
‘Vereist is niet dat de ernstige tekortkoming die een dringende reden vormt...geen daad uit het privéleven van de werknemer betreft‘(Cass. 9 maart 1987,R.W. 1987-88,258-260).
“Art.51.§ 1. De werknemer die werkloos is of wordt wegens omstandigheden afhankelijk van zijn wil kan uitgesloten worden van het genot van de uitkeringen...Onder "werkloosheid wegens omstandigheden afhankelijk van de wil van de werknemer " wordt verstaan :...2° het ontslag dat het redelijke gevolg is van een foutieve houding van de werknemer...”(25 NOVEMBER 1991. - Koninklijk besluit houdende de werkloosheidsreglementering).
Ga naar Belgische wetgeving in JUSTEL-databanken van Belgisch Staatsblad. Klik voor WetBOEKEN achter ’Juridische aard’. Op afkondigingsdatum vindt u de overige akten. Inzake FEDERALE fiscale wetgeving zie http://www.fisconetplus.be/