Je kan een job niet weigeren omdat deze toevallig in het 6dagenstelsel is.
Die mensen in het 6-dagenstelsel werken met variabele uren dwz een vast begin uur tot het werk gedaan is.
Gemiddeld werken die iets meer dan 6u/dag waardoor die gemiddeld aan 38/u week komen op het einde vd maand.
Die bedrijven werken met een kleine vaste groep en een grote groep die uitzendarbeid doet. De grootte vd groep wordt bepaald aan de hand vd binnenkomende bestellingen en velen worden opgeroepen soms een half uur voor aanvang vd shift.
Zij krijgen bijna altijd dagcontractjes.
Sommige dagen is er maar voor 3 uur werk en die krijgen enkel hun gepresteerde uren betaald.
Voor zaterdagwerk krijg je niet extra betaald en bij zondagwerk wel maar enkel als je reeds 6 dagen (ma-za) onafgebroken gewerkt hebt. De uitzendbureau's mogen niemand 6 dagen achter elkaar oproepen.Dat is dus veel minder dan als je dopt! Daarbij; indien U 1 dag in de week gewerkt hebt dan krijg je voor de zaterdag nooit stempelgeld uitbetaald!
Voor zover ik weet moet je van de VDAB full-time jobs aanvaarden en moeten de uren op voorhand contractueel vastgelegd zijn of ben ik mis?