JuridischForum.be

STEL dat iemand een burn out ( werkgelateerd) krijgt, zou dit beschouwd kunnen worden als werkongeval?

Persoonlijk vind ik van niet !

Nee, om van een arbeidsongeval te kunnen spreken moet er sprake zijn van een 'plotse gebeurtenis'.

Een arbeidsongeval veronderstelt:
een plotselinge gebeurtenis;
één of meerdere uitwendige oorzaken;
het bestaan van een letsel (hoeft niet noodzakelijk tot arbeidsongeschiktheid te leiden; er dienen minstens medische kosten te zijn gemaakt);
uitz.: een ongeval waarbij schade wordt veroorzaakt aan prothesen of orthopedische toestellen wordt ook beschouwd als arbeidsongeval zonder dat er van een letsel sprake hoeft te zijn;

een causaal verband tussen het ongeval en het letsel;
het ongeval moet gebeurd zijn tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst;
het ongeval moet gebeurd zijn door het feit van de uitvoering van de overeenkomst.

Dus plots door zijn knie zaken is geen werkongeval want niet uitwendig.
Door zijn knie zakken omdat er een tegel los ligt en plots kantelt is wel een uitwendige oorzaak.

hier de tekst van burn-out
https://www.google.be/url?sa=t&rct=j&q= ... chrw0iKl0w

Nee, om van een arbeidsongeval te kunnen spreken moet er sprake zijn van een 'plotse gebeurtenis'.

Wat wel in enkele gevallen bij een burn-out kan gebeuren, maar wel zeldzaam is.

ik begrijp jullie redeneringen wel maar als "de baas" zoveel werk en moeilijk werk geeft dat men er na een tijd "onderdoor" gaat en dat men fouten begint te maken, zou dit toch als werkongeval moeten kunnen bestempeld worden, dacht ik.

Nee, want waar is het ongeval?

Het is mogelijk wel een beroepsZIEKTE, waar een andere bewijslast geldt dan die voor een arbeidsongeval. Daar hoeft geen plotse gebeurtenis bewezen te worden, maar moet wel bewezen worden dat de burn-out te wijten is aan het werk en niet bvb omwille van andere zaken sluimerde in die persoon's zijn lichaam...

Maw: als bewezen is dat de burn-out te wijten is aan de job, is er ookgeen probleem. Bewijslast is echter héél moeilijk.

Bij de meesten die een burn-out hebben is het meestal nog andere factoren dan het werk alleen, men neemt veelt te veel hooi op zijn vork, fitness, tennisclub, vergaderingen van den honden club, bij Jobjes enz...

over de oorzaak van burn-outs zijn ganse boeken te schrijven door verschillende auteurs met verschillende visies. Zou niet zomaar 1 visie durven aanhangen. Een burn-out heeft trouwens verre van altijd te maken met teveel dingen te doen.

VB Met zich goed voelen in zijn vel en een goede (werk)relatie. Gerespecteerd worden voor uw inzet, ondersteund en beloond en dat hoeft niet geldelijk te zijn. Interesse in cursus X wel ga maar volgen wij betalen. Tijd nodig om te studeren blijf maar thuis.
Maar maandag belangrijke vergadering en project moet nog worden uitgewerkt kunnen jullie dat doen... echt gebeurd met drie quasi dag en nacht en in week-end bezig met grote baas erbij .. maar de maandag was alles af en kon het op de raad worden voorgebracht (door de grote baas).
Wij als beloning een uitnodiging voor een etentje bij grote baas ... Toen hadden we geen last van een burn out.
Wel 8 jaar later overgenomen en toen liepen we tegen een betonnen muur waren ineens nullen mochten en konden zelfs niet denken dienden alleen uit te voeren hoe belachelijk de regels ook waren. Dan krijgt men een burn-out. Terwijl ik toen veeeel minder werk had.