Het europees hof heeft geoordeeld dat wettelijk verlof voor deze zaken gebruikt wordt: "Voorts staat vast dat het doel van het recht op jaarlijkse vakantie met behoud van loon erin bestaat, de werknemer in staat te stellen uit te rusten en over een periode van ontspanning en vrije tijd te beschikken. " (zie:
http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ ... 78&from=EN). Niemand verplicht je dat, maar het is een recht.
Voila, da's waar ik op doelde.
Niemand verplicht je echter ook om dit wettelijk verlof voor ziekte van je zoon te gebruiken. Immers, niemand verplicht je op aanwezig te zijn bij de opname van je zoon/dochter, hoe grof dit ook lijkt. Toen m'n zoon 1 week opgenomen werd op de pediatrie, waren daar 2 kamertjes voorzien voor kinderen van wie de mama/papa niet aanwezig kon zijn. Die kinderen kregen speciale aandacht, maar lagen natuurlijk het grootste stuk van de dag alleen. Voor consultaties waren er afspraken 's avonds mogelijk (wat me in de meeste gevallen, maar idd niet altijd, mogelijk lijkt te zijn).
Kind moet sowieso in het ziekenhuis geraken. Je zou kunnen zeggen: kies een ziekenhuis dichter bij huis, maar er is geen ziekenhuis dichter bij huis die de behandeling / opvolging biedt die nodig is. Een kind van 4 ga je niet op de bus zetten voor een rit van een paar uur (mag trouwens ook niet, dacht ik). Een taxi, dan, misschien?
Indien de papa/mama niet op consultatie kan komen, werd een verslag naar de huisarts gestuurd waardoor de huisarts de uitleg kon doen.
Geen optie. Kind moet aanwezig zijn op de consultatie, net als de ouders (of op zijn minst één van de ouders). Grootouders zijn geen optie aangezien er vragen gesteld worden over het kind waar enkel de ouders kunnen op antwoorden.
Wettelijk gezien (arbeidsrechterlijk) mag je dus gerust 4 weken op reis gaan naar Hawai terwijl je zoon (gepland) in het ziekenhuis ligt...
U haalt een ander goed punt aan: op zich moet men een deelm van het wettelijk verlof kunnen opnemen in een aansluitende periode (2 weken?). Dit is ook al niet mogelijk als je die dagen telkens individueel opsplitst.
Vakbond heeft misschien al veel klaarsgespeeld voor de "werkende mens", maar ik moet vaststellen dat ze op mijn situatie toch niet echt een antwoord heeft... Om eerlijk te zijn: een indexsprong is het laatste van mijn zorgen als ik niet met mijn kind naar het ziekenhuis mag voor broodnodige onderzoeken. (Ik spreek nu uit naam van de mama, want gelukkig heb ikzelf een menselijke werkgever, wat ook niet echt een verdienste van een vakbond is).
Tja, als ik het goed begrijp kan mama dus best een weekje "ziek vallen" als er zo'n onderzoek zit aan te komen, en er verder niet te veel over zeggen op het werk... (Of af en toe ook eens een "ongeplande" opname malden van ons zoontje en zo sociaal verlof opnemen). Juridisch niet echt correct, maar ik zie hier geen juridisch correcte oplossing voor het probleem. Tenzij de mama ontslagen wordt... Een extra werkloze die onderhouden moet worden... Of ons zoontje de nodige medische opvolging ontzeggen, wat hem op termijn fataal zou kunnen worden. Dit zou min of meer op kindermishandeling neerkomen, wat juridish ook niet toegelaten is... Mmm, moeilijke zaak
.