Onlangs heb ik bij mijn vakbondsafgevaardigde geïnformeerd waarom we nog steeds niet het derdebetalersysteem toepassen voor de terugbetaling van openbaar vervoer. (momenteel krijg ik mijn woon-werkverkeer maar deels terugbetaald, met dat systeem zou ik 100 % terugkrijgen)
Het antwoord was dat onze grote baas dit discriminatie vond tegenover werknemers die niet met het openbaar vervoer komen. (vb auto,.. zij hebben dit voordeel dan inderdaad niet.)
Is dit discriminatie?
Graag had ik nog toegevoegd dat ik in Brussel werk. En zoals waarschijnlijk bij andere werkgevers ook, gebeurt er nogal heel erg veel in het Frans en weinig in het Nederlands. (uurroosters, opdrachten, vergaderingen,... die enkel in het frans worden afgehandeld)
Is dit ook discriminatie?
Weegt het ene soort discriminatie harder op dan het andere?