#7 , 14 dec 2012 17:31
Discriminatie is een onderscheid maken op basis van een niet-relevant criterium. Onderscheid maken op basis van een relevant criterium is wel toegelaten.
De criteria die de wet opsomt (ras, huidskleur, geslacht, nationaliteit, taal, ...) worden geacht niet-relevant te zijn, maar dat klopt ook niet altijd. Als ik een call center heb, waar de werknemers de ganse dag niets anders doen dan mensen opbellen, en er solliciteert iemand die geen half woord Nederlands verstaat of spreekt, dan mag ik die perfect weigeren: taalkennis is hier een noodzakelijke vereiste voor de functie. Handicap is ook een van de criteria van de wet, maar iemand in een rolstoel zal toch niet binnengeraken bij de para's of bij de brandweer.
Als je dus een vzw opricht voor hoogbegaafden, is hoogbegaafdheid een relevant criterium en mag je op basis van dat criterium kandidaten uitsluiten. De voetbalclub in het dorp aanvaardt ook alleen maar leden die voetbal willen spelen, geen mensen die petanque willen komen spelen op het veld.