JuridischForum.be

Wat volgt is een rare situatie: kortom, ik zit tussen 2 vuren.

Maandag ben ik opgeroepen als bijzitter voor de verkiezingen zondag 14/10.

Op zich mijn burgerplicht, dus geen problemen mee.
Braaf briefje ingevuld dat ik de oproep ontvangen heb.

Mijn probleem:
Ik werk als inspecteur (lascontrole van kleine constructeurs tot grote petrochemie)
Mijn planning gebeurd op dagafroep. (in praktijk: ik krijg elke dag een mail rond 17u, waar en wanneer ik de dag erop moet werken)

Ik kan dus niet zeggen of ik de dag van de verkiezingen beschikbaar ben.
Ik weet dit pas op vrijdag 12 oktober rond 17u.

Dan is het natuurlijk te laat om de plicht als bijzitter te weigeren.
Mag ik dan weigeren te gaan werken om mijn bijzittersplicht te vervullen?

Op het gemeentehuis wisten ze het niet. Ik mag nu weigeren als ik NU een bewijs kan voorleggen.
Werkgever wil echter pas een bewijs geven als het effectief zo is. En niet op voorhand (als ik dan toch niet moet werken, is het een vals document).
Langs de andere kant wil hij wel dat ik ga werken als ik opgeroepen wordt met de uitleg dat moeten werken een geldig "excuus" is.

Heb al begrepen dat wanneer ik de zaternacht moet werken, dit geen geldige reden is om zondag niet te komen.

Ik wil best gaan bijzitten (minder vermoeiend dan ergens tussen een pipe-rack te zitten).
Maar ik wil ook geen problemen met mijn werk

U kan uw werkgever toch vragen om U die dag niet in te plannen?

Heb ik ook gedaan.
Met het antwoord dat ze er zullen proberen rekening mee te houden en met de herrinering dat in mijn contract staat "telkens te werken wanneer de dienst het nodig acht (incl. nacht weekend)"

Ik begrijp mijn werkgever dat hij zegt dat werken een wettige reden is om niet te gaan bijzitten.
Ik begrijp ook de voorzitter dat hij niet kan wachten tot 2 dagen op voorhand om zeker te weten of ik kom of niet.

In het beste geval word ik niet opgeroepen voor een interventie en kan ik gewoon gaan zitten.
In het slechtste geval moet ik kiezen tussen een boete of mijn werkgever ontevreden stellen.

Klein verlet?

Net zoals voor het opgeroepen worden voor het zetelen in een jury heeft het zetelen bij een verkiezing voorrang op de werksituatie. Uw werkgever lijkt de wetgeving achterstevoren gelezen te hebben. U heeft uw werkgever schriftelijk op de hoogte gebracht dat u bent opgeroepen om te zetelen?

Met copie van de oproepingsbrief.
Let wel men vervolgd WEL bij niet gaan zetelen.

Net zoals voor het opgeroepen worden voor het zetelen in een jury heeft het zetelen bij een verkiezing voorrang op de werksituatie. Uw werkgever lijkt de wetgeving achterstevoren gelezen te hebben. U heeft uw werkgever schriftelijk op de hoogte gebracht dat u bent opgeroepen om te zetelen?

euh? de werkgever heeft gelijk hoor. MOETEN werken is een geldige reden als de werkgever dit attesteert.

MISSCHIEN moeten werken is géén geldige reden, maar je kan het wel voorleggen aan het kiesbureau, die dan op de hoogte zijn. Als je dan moet werken en dus niet kan bijzitten, dien je nadien een attest van de werkgever in. Best verwittig je op het moment zelf ook de voorzitter van het kiesbureau waar je normaal moet bijzitten.

Maar hebt u dan geen enkel weekrooster? Bent u 7 dagen op 7 oproepbaar? Gaat u nooit eens een weekendje weg? Plant u nooit een uitstapje? Hoe maakt u afspraken met andere mensen?

“Art.66.Als daders van een misdaad of een wanbedrijf worden gestraft :...Zij die, door giften, beloften, bedreigingen, misbruik van gezag of van macht, misdadige kuiperijen of arglistigheden, de misdaad of het wanbedrijf rechtstreeks hebben uitgelokt...”(8 juni 1867 Strafwetboek).

“Art.95...§ 10. Binnen achtenveertig uur na de aanwijzing van de bijzitters en de plaatsvervangende bijzitters, geeft de voorzitter van het kantonhoofdbureau hun daarvan kennis bij aangetekende brief; in geval van verhindering, moeten ze de voorzitter daarvan bericht geven binnen de achtenveertig uur na de kennisgeving. Indien het getal van degenen die aanvaarden onvoldoende is om het stembureau samen te stellen, wordt het door de voorzitter aangevuld overeenkomstig § 9.
Met geldboete van 50 tot 200 frank wordt gestraft de bijzitter of de plaatsvervangende bijzitter die binnen de bepaalde tijd de reden van zijn verhindering niet opgeeft, of die zonder wettige reden nalaat het hem opgedragen ambt te vervullen...”(12 APRIL 1894. - Kieswetboek).

“Art.30...§ 1. De werknemer heeft het recht om van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn normaal loon...voor de vervulling van staatsburgerlijke verplichtingen...”(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten).

Een klein vraagje tussendoor. Ik dacht dat het al dan niet vervolgd worden wegens het niet opdagen als bijzitter voornamelijk afhangt van het kiesdistrict. Het ene district zou strenger zijn daarvoor dan het andere... Kan dit?

dat kan. Er staat nergens in de wet wat een geldige reden is. Het kan dus zijn dat:

- de voorzitter van het kantonhoofdbureau in stad A borstvoeding geven wél een geldige reden vindt, terwijl in stad B & C &D de voorzitter dit niet vindt en dit doorgeeft aan het parket voor vervolging.
- het parket van B het dossier seponeert, terwijl C&D effectief het dossier voor de rechtbank brengen
- de rechter bevoegd voor stad C iemand die borstvoeding veroordeelt, terwijl een andere rechter dit niet doet