JuridischForum.be

Beste

Het ouderschapsverlof werd zo pas verlengd naar 4 maanden FT, of 8 maanden part-time...

Mijn zwangere schoondochter meldt aan haar werkgever dat zij na het bevallingsverlof graag 8 maanden part-time ouderschapsverlof zou opnemen. Haar werkgever meldt haar 'dat hij dit niet kan weigeren, maar de modaliteiten hoe dit opgenomen wordt wel zelf zal/kan bepalen...'; m.a.w. hij staat niet toe omwille van het 'bedrijfsbelang' dat zij een halve week zou thuisblijven. Hij wil dat zij dagelijks een halve dag werkt :
4 uren, in ploegenregeling, de ene dag 's morgens, 's middags of 's avonds....

Vraag is: Kan dit zo maar door de werkgever bepaald worden? Op die manier heb je dus nog altijd problemen met kinderopvang! (zeker omdat zij en haar man allebei in ploegen werken)
Misschien nog bijkomend te vermelden: het betreft hier een 'grote ' werkgever met meerdere filialen

Graag een antwoordje terug

Met dank en vg

In aansluiting op mijn vorig bericht, misschien nog even iets verduidelijken:

De hier toegestane regeling voor deeltijds ouderschapsverlof is niet standaard alle dagen 4u werken, maar afwisselend bvb : de ene dag de vroege, de volgende dag de late, dan weer overdag. Tevens variëren hierbij de effectieve werkuren per dag: er kan dus ook een dag van 8 u tussen zitten en dan een volledige dag thuis, de derde dag van de week een vroege van 3u enz. enz...de ploegenregeling is ong. 1,5 week op voorhand bekend. Feit is dat je slechts 20 u per week zou moeten werken maar daarmee is dan ook alles gezegd.
Dus nogmaals mijn vraag: moet je dit als werknemer aanvaarden, kan de werkgever dit opleggen?

Hopend op een antwoord,
vg

Dus nogmaals mijn vraag: moet je dit als werknemer aanvaarden, kan de werkgever dit opleggen?

je moet het niet aanvaarden maar dan is er geen verdeling mogelijk zie art 8§2 tweede lid


cao nr 64
Artikel 7

§ 1 In geval van uitoefening van het recht op ouderschapsverlof wordt de uitvoering van de arbeidsovereen-komst volledig geschorst voor een periode van 3 maanden.

§ 2 De werkgever en de werknemer kunnen evenwel overeenkomen dat het recht op ouderschapsverlof wordt uitgeoefend in gedeelten of met een vermindering van de arbeidsprestaties. Zo kan het gaan om een halve-ring van de arbeidsprestaties gedurende 6 maanden.

In het geval van een vermindering van de arbeidsprestaties en overeenkomstig de bepalingen van artikel 11 bis van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, wordt de arbeidsovereenkomst schrif-telijk vastgesteld; dat geschrift vermeldt de overeengekomen regeling van deeltijdse arbeid en het overeen-gekomen werkrooster.

Commentaar

Opgemerkt dient te worden, dat de halvering van de arbeidsprestaties gedurende 6 maanden, zoals vermeld in de eerste alinea van § 2 van dit artikel, bij wijze van voorbeeld is gegeven en dat andere regelingen dus niet uitge-sloten zijn.

Artikel 8

§ 1 De wijze van uitoefening van het recht op ouderschapsverlof wordt door de werknemer voorgesteld in de schriftelijke kennisgeving die hij aan de werkgever richt overeenkomstig artikel 9 verderop.

§ 2 Binnen een maand na die schriftelijke kennisgeving worden de werkgever en de werknemer het eens over de voorgestelde wijze van uitoefening van het recht op ouderschapsverlof.

Wanneer dit niet het geval is, gaat het ouderschapsverlof in op de datum die in de schriftelijke kennisgeving is bepaald en wordt de arbeidsovereenkomst volledig geschorst voor een periode van 3 maanden.

Over deze regeling in de privé-sector ken ik helemaal niks, maar ik heb zelf een job waarbij het voor de werkgever quasi onmogelijk zou zijn om een halftijdse werkonderbreking te verdelen over de week naargelang mijn wensen.

Als de combinatie van 2 ouders die in ploegen werken niet te doen is qua kinderopvang, denk ik sowieso dat je dochter of haar partner beter eens zouden nadenken over een nieuwe jobkeuze. Je kan niet alles hebben en na 8 maanden is dat probleem van die kinderopvang niet zomaar ineens van de baan, toch?

Over deze regeling in de privé-sector ken ik helemaal niks, maar ik heb zelf een job waarbij het voor de werkgever quasi onmogelijk zou zijn om een halftijdse werkonderbreking te verdelen over de week naargelang mijn wensen.

Als de combinatie van 2 ouders die in ploegen werken niet te doen is qua kinderopvang, denk ik sowieso dat je dochter of haar partner beter eens zouden nadenken over een nieuwe jobkeuze. Je kan niet alles hebben en na 8 maanden is dat probleem van die kinderopvang niet zomaar ineens van de baan, toch?