JuridischForum.be

Sinds geruime tijd ben ik werkonbekwaam en heb/had via mijn toenmalige werkgever een collectieve groepsverzekering die uitkeringen voorziet.
De loonsverschillen gedurende het eerste jaar zijn, niet zonder moeilijkheden, door de verzekeringsmaatschappij betaald.
Nu betreft de discussie het percentage van werkonbekwaamheid.
De maatschappij stelt dat deze rond de 25% ligt en er dus geen vergoeding zal zijn.
De mutualiteit heeft geen probleem met mijn dossier.
De behandelende specialist stelt uitdrukkelijk dat een gewoon arbeidsproces niet mogelijk is.
Van dat laatst vermelde rapport maakt de verzekering geen gewag ook al is dat op de vraag van hun expertgeneesheer opgemaakt.
De verzekeringsmaatschappij stelt gewoon dat indien ik niet akkoord ben een minnelijke schikking dient te worden getroffen.
Nu is dat allemaal chinees voor mij. Ik heb herhaalde malen gevraagd waar het hier eigenlijk om gaat en indien het over geld gaat
om welke bedragen het dan gaat. Daar krijg ik geen antwoord op.
Is er voor voorgaande een wettelijke procedure die ik moet/kan volgen
Ik vertrouw erop van uwentwege richtlijnen te mogen ontvangen wat er mij te doen staat.
Uw antwoord tegemoet ziende, verblijf ik met beleefde groeten en de meeste hoogachting.

‘heb/had via mijn toenmalige werkgever een collectieve groepsverzekering die uitkeringen voorziet‘

Onderzoek of die verzekering nog steeds van toepassing is en wat ze precies inhoudt inzake het percentage van werkonbekwaamheid.

Verzekeringsgeschillen dienen via dagvaarding beslecht door de rechtbank van koophandel indien er tussen u en de verzekeraar geen minnelijke schikking tot stand komt.