JuridischForum.be

Beste,

Ik ben volledig nieuw op dit fora en het is mijn eerste vraag, dus ik hoop dat ik jullie waardevolle tijd niet te veel verbruik. Maar ik zoek dringend naar enkele antwoorden voor mijn huidige dilemma.

Ik ben recent gecontacteerd door een horeca bedrijf (waar ik vroeger al voor werkte) om toe te treden in hun nieuwe bvba structuur (was vroeger een vof). Zij bieden mij aan om 'gratis' deel uit te maken van hun bvba (minder dan 1% aandeel) en om dan op zelfstandige basis voor hun te werken. Komt namelijk beter uit voor hen door besparing op kosten RSZ, belastingen, ... en ik kan dan ongelimiteerde uren werken.

Het bedrijf zou instaan voor de betaling van kwartaalbijdragen voor zelfstandigen, indien ziekte zou ik de eerste maand worden uitbetaald zoals een normaal werknemer.

Het klinkt allemaal wel mooi, maar is het wel verstandig om zelfstandig te worden? Wat zijn hier de valkuilen?
Moet ik een hoger uurloon vragen om extra kosten/lasten op te vangen die gepaard gaan met zelfstandig worden?

Ik moet deze week beslissen indien ik er in deze hoedanigheid in wil stappen, dus alle hulp is zeer welkom en heel geapprecieerd!

Mvg

Blijf er vanaf zeker als het voor de horeca is.
Geen verlofgeld,bij ziekte pas geld na 30 dagen en een kleine vergoeding.
Geen einde jaars premie.
Wat gaat men betalen voor je pensioen het aller minimumloon.

En het aller belangrijkste je zal een schijnzelstandigen zijn, zal niks te zegen hebben
Blijf er van weg .

Een raad blijf er ver vanaf.

Je kan de situatie met een korte quote uit jouw verhaal samenvatten:

Komt namelijk beter uit voor hen

En daar stopt het. Voor jou zijn er amper voordelen, die niet opwegen tegen de waslijst aan nadelen.