Beste allen,
Graag jullie advies of raad in verband met volgende zaken:
In September 2016 zijn 5 werknemers van ons gaan werken in Zwitserland.
Dit was in onderaanneming voor een andere Belgische firma, en gaat over interieurwerken.
De 2é werkdag is er controle uitgevoerd op de werf.
Buiten het tijdschema die niet was bijgehouden, waren andere documenten in orde. (Detachering, aanvraag werken in Zwitserland, Ata carnet,...)
Nadien kregen wij een aangetekende zending met de vraag een kopie van loonfiches, betalingsbewijzen, vakantiedagen, contract, etc... op te sturen.
Wij hebben dit allemaal opgestuurd, samen met kopie van tijdschema's (die vanaf de controle wel werden ingevuld.
Deze maand kregen we opnieuw een aangetekende zending met een soort proces verbaal, waarbij de berekening van verloning zat, waaruit blijkt dat onze werknemers niet voldoende hadden verdient om daar te gaan werken.
Ik heb een mailtje gestuurd met de vraag wat te doen en de contactpersoon zei dat we best het resterende loon aangeven, betalen, kopie's daarvan opsturen, maar dat er een boete kan worden gegeven voor het te weinig betalen en het niet in orde hebben van een tijdschema.
We krijgen 30 dagen om te antwoorden, maar weten niet wat we nu best ondernemen.
Alvast bedankt!
Mvg, Dieter