JuridischForum.be

Beste
wat indien er in een arbeidscontract/arbeidsovereenkomst staat vermeld dat de werkgever onmiddellijk ontslag kan geven en dat de werknemer bij ontslag nemen 3 maanden vooropzeg moet geven?
Het gaat hier over een kinderverzorgster welke op zelfstandige basis werkt in een kinderdagverblijf. Zij heeft dit contract destijds gehandtekend.
Nu op dit moment heeft ze beslist, na ruim 1 jaar op zoek te gaan naar een andere job en doet zich het probleem voor dat ze vast zit aan die 3 maanden. Ondertussen bieden er zich jobs aan maar kan ze deze niet aannemen owv het arbeidscontract. Mijn vraag is of dit wettelijk is? Ik vind het raar dat de werkgever van de ene dag op de andere kan beslissen werknemers te ontslaan en dat deze werknemer 3 maanden opzeg moeten geven.
Lijkt me niet correct.
Misschien kan u ons verder helpen en anders doorverwijzen bij wie we terecht kunnen met deze vraag.
Alvast bedankt

Dit is geen arbeidsovereenkomst, maar een overeenkomst tussen 2 zelfstandigen. Airbeidsovereenkomstenwet is hier niet van toepassing.
In zo'n overeenkomst kan bijgevolg véél staan dat niet in een arbeidsovereenkomst MAG staan.
Wellicht gaat het hier dan ook nog over schijnzelfstandigheid.

P.

als dit een overeenkomst is tussen twee zelfstandigen kan dit perfect.

en zoals men al schreef dit is GEEN arbeidsovereenkomst maar een zakelijke overeenkomst .

en zoals men al schreef dit is GEEN arbeidsovereenkomst maar een zakelijke overeenkomst .

tenzij het gaat om een schijnzelfstandige
waarom niet, die overeenkomst eens inscannen en doormailen naar de sociale inspectie?

en zoals men al schreef dit is GEEN arbeidsovereenkomst maar een zakelijke overeenkomst .

tenzij het gaat om een schijnzelfstandige
waarom niet, die overeenkomst eens inscannen en doormailen naar de sociale inspectie?

Je kan moeilijk klacht neerleggen als je dit contract nog niet getekend heeft, want dan is er nog niks gebeurd.

In bijna al die kindercrèches zijn het schijnzelfstandigen, maar helaas word er GEEN controles op gedaan !!

Tja, iemand die als zelfstandige begint (en ook van de voordelen van een zelfstandige kan gebruik maken), moet ook rekening houden met de nadelen die een zelfstandige activiteit met zich meerbengt, zoals zich moeten houden aan contracten die men ondertekend. Titel is dus compleet verkeerd. "Arbeidsovereenkomst" moet overal veranderd worden door "zakelijk contract", zoals hierboven reeds vermeld. Heetft dus helemaal niets met arbeidsrecht te maken.