JuridischForum.be

Hoe kun je zeker weten als het over schijnzelfstandigheid gaat?
Als je weet dat een werknemer in een bedrijf ook in het bezit is van een BTW-nummer, vrij recent verkregen, is dit voldoende tot vermoeden van schijnzelfstandigheid?

Ooit gehoord van een werknemer die een zelfstandig bijberoep heeft ?

En het bewijzen van schijn zelfstandigheid is niet zo éénvoudig, als men denkt.

Ooit gehoord van een werknemer die een zelfstandig bijberoep heeft ?

Ja, maar hiermee beantwoord je mijn vraag niet. Je geeft gewoon een andere mogelijkheid aan.

om te antwoorden op je vraag, je moet eerst zeker weten dat die persoon niet verbonden is door een arbeidsovereenkomst.

Als hij niet verbonden is met een arbeidsovereenkomst dan moet je zien of deze persoon , aan de vier voorwaarden voldoet.

1/de vrije wil van partijen
2/de vrijheid om zelf zijn werk te organiseren
3/de vrijheid om de arbeidstijd te organiseren
4/de mogelijkheid om hiërarchische controle uit te oefenen

Als één van deze vier criteria niet in orde is, kan er geen sprake zijn van een zelfstandige overeenkomst.

Unizo heeft ook een 13 punten om te controleren.

om te antwoorden op je vraag, je moet eerst zeker weten dat die persoon niet verbonden is door een arbeidsovereenkomst.

Als hij niet verbonden is met een arbeidsovereenkomst dan moet je zien of deze persoon , aan de vier voorwaarden voldoet.

1/de vrije wil van partijen
2/de vrijheid om zelf zijn werk te organiseren
3/de vrijheid om de arbeidstijd te organiseren
4/de mogelijkheid om hiërarchische controle uit te oefenen

Als één van deze vier criteria niet in orde is, kan er geen sprake zijn van een zelfstandige overeenkomst.

Unizo heeft ook een 13 punten om te controleren.

Elk van deze criteria hebben elk apart genomen geen enkele waarde. Het is de samenloop van meerdere criteria die zal toelaten om te bepalen of er sprake is van schijnzelfstandigheid. De verplichting een werkrooster te respecteren is zeker een element dat kan wijzen op schijnzelfstandigheid maar zal op zich beschouwd nooit aanleiding geven tot een herkwalificatie. Slechts in de mate een voldoende aantal andere feitelijke aanwijzingen voorhanden is, bestaat een reëel risico op schijnzelfstandigheid.

om te antwoorden op je vraag, je moet eerst zeker weten dat die persoon niet verbonden is door een arbeidsovereenkomst.

Als hij niet verbonden is met een arbeidsovereenkomst dan moet je zien of deze persoon , aan de vier voorwaarden voldoet.

1/de vrije wil van partijen
2/de vrijheid om zelf zijn werk te organiseren
3/de vrijheid om de arbeidstijd te organiseren
4/de mogelijkheid om hiërarchische controle uit te oefenen

Als één van deze vier criteria niet in orde is, kan er geen sprake zijn van een zelfstandige overeenkomst.

Unizo heeft ook een 13 punten om te controleren.

Dank je.

Nu heb ik ook deze pagina doornomen:

http://www.abeka.be/de-nieuwe-wetgeving ... andigheid/

Nu richt ik mij vooral op de visie.

-Ik weet dat deze persoon in het bezit is van een BTW-nummer.Handelsbemiddeling gespecialiseerd in andere goederen
-Deze persoon heeft een visitekaartje met logo van een bedrijf niet op het adres waar de maatschappelijke zetel is gevestigd.
-Dit visitekaartje geeft 2 beschrijvingen van functies van deze persoon binnen het bedrijf.
-Deze persoon is, in mijn ogen, vrij om haar uren te bepalen. Zo verlaat deze persoon regelmatig vroeger dan anderen het werk.
-Binnen dit bedrijf, is er sprake van collectief verlof. Deze persoon neemt vroeger en langer dan anderen verlof.
-Deze persoon maakt gebruik van het kantoor en materiaal van het bedrijf.


Is mijn vermoeden van schijnzelfstandigheid, gerechtvaardigd?

Het zal haar eigen bedrijf zijn zo te zien.

Het zal haar eigen bedrijf zijn zo te zien.

Dit bedrijf heeft een ander BTW nummer. Of kan een persoon meerdere BTW nummers hebben?
Het gaat hier ook over een .vzw. Deze heeft een raad van bestuur waar ik haar naam niet zie tussen staan. Deze raad bestaat uit allemaal lokale politiekers. Zijn zij niet de eigenaar van dit bedrijf?

De eigenaars van een bedrijf zijn zij die de aandelen bezitten.
Men kan bestuurder zijn zonder aandeelhouder te zijn.

De eigenaars van een bedrijf zijn zij die de aandelen bezitten.
Men kan bestuurder zijn zonder aandeelhouder te zijn.

Kan een vzw aandelen uitgeven? Het bedrijf in kwestie, doet aan lokale diensten economie.
Ik weet ook dat dit bedrijf het financieel moeilijk heeft. Kan schijnzelfstandigheid dan een oplossing bieden?

Een vzw geeft geen aandelen uit. Een vzw keert immers geen winst uit.

Een vzw geeft geen aandelen uit. Een vzw keert immers geen winst uit.

Hoe kan je dan te weten komen wie de eigenaar is van dit bedrijf? Ik heb er zelf gewerkt, maar heb nooit geweten wie nu eigenlijk de eigenaar van dit bedrijf is.
Persoon in kwestie en bedrijf, hebben beide een eigen BTW-nummer en verschillende maatschappelijke zetel.

Een vzw geeft geen aandelen uit. Een vzw keert immers geen winst uit.

Hoe kan je dan te weten komen wie de eigenaar is van dit bedrijf? Ik heb er zelf gewerkt, maar heb nooit geweten wie nu eigenlijk de eigenaar van dit bedrijf is.
Persoon in kwestie en bedrijf, hebben beide een eigen BTW-nummer en verschillende maatschappelijke zetel.

Dat vindt je terug in de statuten van de vzw.
Die zijn te raadplegen bij de kruispuntbank van ondernemeningen.

Een vzw geeft geen aandelen uit. Een vzw keert immers geen winst uit.

Hoe kan je dan te weten komen wie de eigenaar is van dit bedrijf? Ik heb er zelf gewerkt, maar heb nooit geweten wie nu eigenlijk de eigenaar van dit bedrijf is.
Persoon in kwestie en bedrijf, hebben beide een eigen BTW-nummer en verschillende maatschappelijke zetel.

Dat vindt je terug in de statuten van de vzw.
Die zijn te raadplegen bij de kruispuntbank van ondernemeningen.

Ok. Ik vind hier geen "eigenaar" van het bedrijf. Enkel functiehouders. Kan ik dit beschouwen als de eigenaars?

Heb jij ook kennis van erkenning van aannemers en hoe deze categorïen werken?