BVBA - ontslag niet statutair zaakvoerder
Geplaatst: 16 mar 2011 14:20
Beste,
Een zaak wordt overgenomen door 2 partners die niet getrouwd zijn noch samenlevingscontract hebben. Zij richten een BVBA om dit te doen. M.b.t. de overname: 50% kapitaal komt van de ene persoon(persoon A), en de andere 50% is een lening die beiden zijn aangegaan bij de bank. Doordat er destijds een foutje is gebeurt bij de boekhouder, heeft de persoon die voor eigenlijk 75% kapitaal erin heeft gestoken (persoon A), 100 % van de aandelen. Deze fout zou normaal destijds in orde zijn gebracht naar een logische 75% - 25% van de aandelen maar is niet gebeurt omdat de persoon (persoon B) die voor 25% van het overnamebedrag heeft gezorgd, ook 50% wou. Daarenboven heeft deze persoon (B) zich zo gedragen dat er niet echt sprake was van een vertrouwenssituatie.
Na enkele jaren beslist persoon B uit de zaak te stappen. Wat ook al op het forum duidelijk werd, is dat deze daarvoor een vorm van goedkeuring nodig heeft van persoon A (vergadering...), maar deze kan persoon B niet verplichten te blijven komen werken. Beide personen zijn niet statutaire zaakvoerders.
Omtrent dit ontslag heb ik enkele vragen: wat i.v.m. die aandelen na ontslag persoon B? Betekent dit dan ook dat de lening bij de bank verder door persoon A moet afbetaald worden? Wat indien de zaak failliet gaat een jaar na ontslag persoon B? Kan persoon B een vergoeding eisen voor het vertrek? Of heeft deze ook nog verplichtingen. Op de site van de overheid las ik hierover ook dat de zaakvoerders een verplichting hebben ten opzichte van de zaak, voor het goede 'draaien' van de zaak. Deze persoon B heeft dit bijvoorbeeld niet altijd gedaan, en nog steeds niet altijd. Wat zijn de voor- en nadelen voor persoon A met 100% van de aandelen?
Ik heb reeds wat doorheen het forum gezocht maar ben nog geen specifieke case als deze tegengekomen, vooral m.b.t. de aandelen.
Dank bij voorbaat,
Tommdk
Een zaak wordt overgenomen door 2 partners die niet getrouwd zijn noch samenlevingscontract hebben. Zij richten een BVBA om dit te doen. M.b.t. de overname: 50% kapitaal komt van de ene persoon(persoon A), en de andere 50% is een lening die beiden zijn aangegaan bij de bank. Doordat er destijds een foutje is gebeurt bij de boekhouder, heeft de persoon die voor eigenlijk 75% kapitaal erin heeft gestoken (persoon A), 100 % van de aandelen. Deze fout zou normaal destijds in orde zijn gebracht naar een logische 75% - 25% van de aandelen maar is niet gebeurt omdat de persoon (persoon B) die voor 25% van het overnamebedrag heeft gezorgd, ook 50% wou. Daarenboven heeft deze persoon (B) zich zo gedragen dat er niet echt sprake was van een vertrouwenssituatie.
Na enkele jaren beslist persoon B uit de zaak te stappen. Wat ook al op het forum duidelijk werd, is dat deze daarvoor een vorm van goedkeuring nodig heeft van persoon A (vergadering...), maar deze kan persoon B niet verplichten te blijven komen werken. Beide personen zijn niet statutaire zaakvoerders.
Omtrent dit ontslag heb ik enkele vragen: wat i.v.m. die aandelen na ontslag persoon B? Betekent dit dan ook dat de lening bij de bank verder door persoon A moet afbetaald worden? Wat indien de zaak failliet gaat een jaar na ontslag persoon B? Kan persoon B een vergoeding eisen voor het vertrek? Of heeft deze ook nog verplichtingen. Op de site van de overheid las ik hierover ook dat de zaakvoerders een verplichting hebben ten opzichte van de zaak, voor het goede 'draaien' van de zaak. Deze persoon B heeft dit bijvoorbeeld niet altijd gedaan, en nog steeds niet altijd. Wat zijn de voor- en nadelen voor persoon A met 100% van de aandelen?
Ik heb reeds wat doorheen het forum gezocht maar ben nog geen specifieke case als deze tegengekomen, vooral m.b.t. de aandelen.
Dank bij voorbaat,
Tommdk