JuridischForum.be

Beste,

Ik stel hier graag een vraag waarop ik het antwoord al weet. Echter om mijn collega's (of moet ik zeggen lotgenoten) te overtuigen ben ik op zoek naar concrete wetteksten, regelgeving, artikels, enz. om de noodzaak van overstap naar een VZW aan te tonen. We zitten met een feitelijke vereniging, met een minimum aan officiële documenten : geen statuten, halfslachtig huishoudelijk reglement, zelfs de functies van het bestuur zijn onduidelijk.
Er is een spaarrekening van maar liefst 100.000eu, en de inkomsten komen voor 90% uit een jaarlijkse eetdag die enorm veel volk trekt, en dus veel in kas brengt. Er is geen lidgeld.
Uitgaven zijn personeelsfeesten, pensoneringsfeesten, cadeau's bij huwelijken, geboortes, e.d.... allemaal ten gunste van het personeel van het bedrijf waarvoor de leden van de vereniging werken. Alle leden werken dus bij het zelfde bedrijf, maar het bedrijf staat los van de vereniging.
Uiteraard is de beste structuur in deze een VZW, en volgens mij zijn we zelfs BTW-plichtig, maar omwille van vastgeroestheid, angst voor een transparante structuur en boekhouding, is er geen animo om naar een VZW structuur te evolueren.

Wie kan mij concrete argumenten (links naar wetgeving, artikels, enz...) bezorgen om mijn collega's te overtuigen ?

alvast van harte dank,

Een jaarlijks eetfestijn is een regelmatig evenement waardoor u aan Artikel 4 btw wetboek voldoet. Bepaalde zaken (sportclubs, cultuur, etc) kunnen evenwel vrijstellingen Art 44 btw wetboek inroepen, maar het organiseren van bedrijfsfeestjes zie ik daar niet meteen onder vallen.

Er zal dus een boekhouding gevoerd moeten worden en mogelijk zal een fiscale regularisatie zal nodig zijn. Die 100.000 euro waarvan sprake is uiteraard geen kleinigheid

In dat opzicht is het aangewezen dat die schulden in een vzw zitten, in plaats van een feitelijke vereniging waar de leden allemaal individueel volledig aansprakelijk zijn.