Beste forumlezers,
ten einde raad doe ik een poging om hier een idee te vinden...
Ik zit in 2 vennootschappen met een mede aandeelhouder op basis 50-50 en wij zijn beiden zaakvoerders.
Door de jaren heen hebben we wel wat vermogen opgebouwd, de laatste jaren echter gaat het minder en hebben wij ons personeel ook afgebouwd van 13 naar 0 waardoor de problemen die er vroeger ook wel waren nu duidelijk naar boven komen en duidelijk blijkt dat dit te wijten is aan mijn collega zaakvoerder.
De werkverdeling is dat ik zorg voor de verkoop/dagelijkse leiding/boekhouding enz....en mijn collega het technische.
Mijn medevennoot doet wel werk maar zeer traag of niet. Enkele voorbeelden om het concreet te maken :
1. er moet in een gebouw bijvoorbeeld al 2 jaar werken gebeuren die hij perfect kan uitvoeren, maar laat dit na, hierdoor missen wij ene hoop inkomsten.
2. Er moeten technische aanvragen gebeuren voor klanten, dit gebeurt niet of pas nadat ik en de klant al vele malen hebben zitten klagen
Ik weet dat ik antwoorden ga krijgen van doe het zelf, neem iemand aan, ....maar door de situatie is er gewoon geen geld + ik kan moeilijk iemand aannemen om zijn werk te doen, dat is dan 2 x iemand betalen en ik kan het technische werk zelf niet uitvoeren.
Ik heb hem al verschillende malen vanuit de vennootschap ik gebreke gesteld voor het feit dat hij zijn taak als zaakvoerder niet als een goede huisvader behartigd, het de vennootschap hopen geld kost enz....geen respons....
Ondertussen hebben we beiden een advocaat, zijn advocaat zegt dat zijn cliënt dag en nacht werkt.....
Mijn advocaat zegt dat ik niet veel kan doen gezien de patstelling 50-50.
Na meer dan 10 jaar weigert hij nu ook, op advies van zijn advocaat, om de jaarrekeningen goed te keuren, hierdoor krijgen wij boetes, enz...
Virtueel zijn we dan ook bankroet en ik zie geen licht aan het einde van de tunnel.
Ik breng nieuwe klanten aan, maar deze worden dan amper bediend of ik moet bij de klant altijd vanalles rechttrekken, hij komt gemaakte afspraken niet na, plaatst de dingen anders dan afgesproken, te laat, te weinig, ...
Wat kan ik doen om mijn mede-zaakvoerder te verplichten zijn verantwoordelijkheid op te nemen zolang hij zaakvoerder is ?
Een radeloze zaakvoerder
Alvast bedankt voor uw positieve bijdragen...