Een goede avond,
Na mijn tewerkstelling als bediende werd ik door mijn werkgever ontslagen zonder dringende reden.
In mijn contract werd een niet-concurrentie beding opgenomen van een periode van 12 maanden.
Na wat opzoekwerk kon ik al uitmaken dat als mijn werkgever geen afstand doet van het beding binnen de 15 dagen na ontslag via aangetekende zending, hij/zij mij een vergoeding schuldig is dat is gelijkgesteld aan 6 maanden brutoloon.
Ook wanneer deze forfaitaire vergoeding, en het feit dat ik deze kan vorderen na ontslag door mijn werkgever zonder dringende redenen, niet in het arbeidscontract werd opgenomen? Want dat wordt helemaal niet beschreven in het contract.
Afwachtend op jullie reacties!
Alvast Bedankt!
Mvg!